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    • Le 16 décembre 2021

    Découvrez The Mag #18: Notre nouveau numéro axé sur le bien-être en entreprise

    Nous avons le plaisir de vous présenter The Mag #18 !  Pour ce nouveau numéro, nous avons décidé de vous parler de bien-être, et notamment du bien-être de nos étudiants et diplômés en entreprise. De beaux articles à découvrir dans cette édition :  ☑️ Bien-être au travail, la prise de conscience continue ! ☑️ Face à la crise, exit la déprime et place au bien-être ! Claire Delpech et Aurelien Guihéneuf, deux alumni psychothérapeute nous parlent de l’impact de la crise sur la psychologie des salariés au travail ☑️ Happiness manager, véritable métier ou simple effet de mode ? Noémie Jamin, Responsable communication, bonheur et développement chez Greenaffair nous livre son témoignage ☑️ Entreprises, libérez-vous ! Chantre de l’entreprise libérée, Alexandre Gérard a fait prendre ce virage radical aux entreprises de son groupe Inov-On à la fin des années 2000. Un management qui s’apparente à une véritable philosophie dont il nous rappelle les grands principes. ☑️ Mais aussi : Un focus sur le programme "Be well Being" axé sur le bien-être des Audenciens, les prochaines remises des diplômes, un retour sur les évènements du réseau des diplômés, un focus sur des alumnis engagés qui innovent pour un monde plus vert ☑️ Et bien d'autres sujets à découvrir absolument !   Découvrez The Mag #18 Nous vous souhaitons une bonne lecture et nous avons hâte de pouvoir vous retrouver très vite.   L'équipe de rédaction de The Mag

    • Career Center
    • Le 10 décembre 2021

    Les conseils d’administration au cœur des stratégies RSE

    La Formation Continue Audencia crée un nouveau certificat "Compétences ESG des administrateurs pour une gouvernance responsable" dont la première rentrée sera le 11 avril 2022. Selon un rapport d’information du Sénat sur la RSE (juin 2020), la responsabilité de la démarche revient en priorité aux conseils d’administration. Ceux-ci ont le devoir de l’inscrire dans les priorités stratégiques de l’entreprise, notamment pour ce qui relève des enjeux environnementaux. Ce même rapport relève pourtant que 58% des administrateurs admettent que l’impact climatique ne fait pas l’objet d’évocations régulières dans leurs conseils d’administration. 81% des sondés affirment d’ailleurs que leur CA ne dispose pas de comité chargé du suivi de ces enjeux. Les entreprises armées de démarches RSE solides ont pourtant prouvé qu’elles étaient parmi les plus résilientes à la crise sanitaire. C’est notamment le cas des sociétés qui intègrent les critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) à leurs politiques de développement. Plusieurs études, dont celles du groupe financier américain Bloomberg ou de la Bank of America Merrill Lynch, montrent ainsi que les entreprises socialement responsables “surperforment” en Bourse, en pleine crise économique. Durée de la formation: 5 jours Lieu: Nantes Prochaine session: 11 avril 2022 Délai d'inscription: 10 jours avant la date de rentrée Profil des participants: administrateurs, membres comités exécutifs, (futurs) dirigreants d'entreprise, directeurs généraux. Télécharger la documentation: ICI Pour en savoir plus, contacter: Louis-Dominique Dubourdieu lddubourdieu@audencia.com 07 88 48 35 27 | 02 40 37 45 51

    • Business
    • Le 8 décembre 2021

    Grain de Sail, the cargo sailboat, arrives safely in New York

    Discovering how sustainability, adventure and great-tasting products come together for Grain de Sail Grain de Sail has arrived safely in New York after its transatlantic crossing. Not only is it a cargo sailboat, but it is also a true raison d'être behind the company of the same name based in Brittany, France. Audencia alumnus Stefan Gallard (MBA 13), CMO of Grain de Sail, is currently in New York to welcome the crew, the boat and her cargo. He will be taking this opportunity to share the details of the who, why and how behind this incredible adventure:   Live from the quayside in New York for the IDxA conference on Thursday 9 December (still time to register here) During a private guided tour of Grain de Sail for New York alumni on Saturday 11 December (only a few places left here) For those who are unable to make either date, alumni Kamelys Say and Mathias Van Der Meij (both GE 20) will be filming the New York visit and interviewing Stefan as part of their portrait series for"Les égarés du canapé", a world tour of environmental and social initiatives by Audencia alumni. About Grain de Sail Grain de Sail was founded in 2010 in Brittany by twin brothers who are experts in renewable energy. At that time, they shared the same bold vision: select, produce and sell great gastronomic products to cross-Atlantic consumers using the world's first modern cargo sailboat. The brothers opened their first coffee roasting facility in 2013, followed by a chocolate factory in 2016 with the ultimate goal of getting the cargo sailboat ready for 2020. In October 2018, Grain de Sail launched the construction of the first transatlantic cargo sailboat and its maiden voyage took place in 2020. While the initial project was to import organic cocoa and coffee from Central America and the Caribbean to France, they first had to leave France to cross the Atlantic. This is why, in 2016, they launched Grain de Sail Wines, making the cargo sailboat the first ever purpose-built floating wine cellar.     Grain de Sail is also the name of the cargo sailboat that left Brittany on 4 November 2021 to cross the Atlantic with 10,000 bottles of organic wine on board. The crew have arrived safely with their precious cargo in New York and will be met by Grain de Sail's CMO, Stefan Gallard.    

    • Career Center
    • Le 6 décembre 2021

    Une bourse "Leader au féminin" pour rejoindre le programme Executive MBA

    Les équipes dirigeantes se féminisent ? Pourtant, nous n’accueillons que 20% de femmes dans notre Executive MBA : un programme justement pour dirigeants, cadres dirigeants, managers à fort potentiel A 40 ans, lorsqu’une femme veut évoluer vers des missions stratégiques elle met le pied dans une sphère décisionnelle majoritairement masculine et elle est confrontée à différentes situations : c’est trop tard, manque de reconnaissance sur sa capacité à diriger, sur ses compétences, inquiétude sur sa capacité à absorber une formation en plus de sa vie professionnelle et personnelle… Audencia s’est toujours illustrée dans une démarche forte en matière d’égalité des genres et pour aller encore plus loin, elle s’engage à offrir une bourse aux femmes du réseau Audencia Alumni qui souhaitent intégrer la formation Executive MBA, un programme qui s'adresse aux personnes désireuses d’amorcer un véritable tremplin à leur carrière.  Audencia Executive MBA c'est : •    Afficher une maturité managériale, une légitimité sur votre capacité à diriger  •    Développer votre vision globale du fonctionnement de l’entreprise pour connecter les disciplines entre elles •    Se « déspécialiser » ou acquérir une double compétence et changer de posture •    S’ouvrir sur de nouvelles connaissances et confronter vos points de vue •    Être acteur/actrice de la transformation de votre projet professionnel •    Ajouter une brique internationale à votre profil    Découvrir le programme Executive MBA d'Audencia Anne Villate, Accompagnatrice Executive MBA, se tient à votre disposition pour toute question que vous pourriez avoir avillate@audencia.com | 02.40.44.90.12 | 06.49.01.25.58  

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    • Le 3 décembre 2021

    Découvrez les témoignages vidéo des Alumni issus de Mastères spécialisés

    Découvrez dès maintenant les témoignages vidéo de 6 alumni issus de Mastères spécialisés.  A travers ces vidéos, ils nous parlent de leurs parcours et du programme de Mastère spécialisé qu'ils ont suivi chez Audencia.  - Audencia Mastère Spécialisé APTE - Témoignage de Charles DEVAUX Promo 2021 : https://youtu.be/md7XQebD0ps   - Audencia Mastère Spécialisé APTE- témoignage d'Elsa RONDELEUX- Promo 2021 : https://youtu.be/Q4Hsm8zhDR0   - Audencia Mastère Spécialisé APTE - Témoignage de Manon CHAPPARD - Promo 2021 : https://youtu.be/d7M81w_HmLc   - Audencia Mastère Spécialisé SFIR - Témoignage de Mathilde GARDIC Promo 2021 : https://youtu.be/D6rfPcf5XNE   - Audencia Mastère Spécialisé MCI - Témoignage de Lucas POIRIER - Promo 2021 : https://youtu.be/wHiBv0k7wj4   - Audencia Mastère Spécialisé MCI - témoignage de Bérangère CARO - Promo 2021 : https://youtu.be/1yCv15UPRV0  

    • Career Center
    • Le 1 décembre 2021

    Connson Locke hosts a webinar on how to make your voice heard at work

    On Tuesday 7 December from 13:00 to 14:00 (Paris time), Audencia is delighted to announce that Professor Connson Locke will be hosting a webinar on how to make your voice heard at work. To prosper at work, we need people with more power than us to notice our ideas and contributions. However, hierarchical organisations are bad at this: managers pursue their own agendas; decision-makers succumb to groupthink; cultural and gender biases get in the way.  To overcome these barriers, according to Professor Connson Locke from the London School of Economics, we need to use “upwards influence” to win over those with more formal power than us. In this webinar Connson Locke will discuss: The five sources of power and which work best when managing up How to deal with resistance and recover when things go wrong How and why you should cultivate “expert power” An effective way of dealing with imposter syndrome How to counteract bias and stereotyping   Audencia is giving away 100 free tickets to its alumni and students: REGISTRATION (use code "AUD-student" if ticket does not show) About the speaker: Professor Connson Locke teaches leadership, organisational behaviour, negotiation and decision making at the London School of Economics. She has received several teaching awards including the Department of Management Outstanding Teaching Contribution Award and the LSE Excellence in Education Award. She is the author of Making Your Voice Heard: How to own your space, access your inner power and become influential. AUDENCIA's WEBINAR LIBRARY Unlimited access for Audencia students and alumni We are delighted to offer all Audencia students and alumni access to a library of careers webinars featuring world-class management thinkers like Steve Dalton, Dorie Clark and Julian Birkinshaw. All Audencia alumni and students now have unlimited access to the portal which includes: Advice on, job-hunting and interviewing, international and portfolio careers and how to be a better boss Videos optimised for mobiles and tablets Unlimited – free online access to all Audencia students and alumni Register for your individual account here: https://www.AlumniExtra.com/audencia/      

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    • Le 24 novembre 2021

    Join the EULab initiative for designing a sustainable future

    Feeding Our Cities: developing sustainable, resilient & inclusive food systems This is a UNIQUE opportunity to be part of a EU Erasmus + project which aims at using design-based methods of teaching and learning to work on a live project in and with Nantes and look at a major issue in sustainability (here; how to feed cities in the future). Applicants (students and recent graduates) will work along other students from Finland, Spain and Ireland to suggest avenues to explore in this fascinating area. The intensive week 17-21 January 2022 is taking place at Mediacampus and will be full of master classes and exploration tasks to investigate how a city like Nantes is looking at feeding its citizens in the most effective sustainable way.  Students will contine their investigation for 4 weeks online using different channels to work and communicate. There will be a public presentation at the end of the process. So it is an eye opening, intensive, collective, transdisciplinary  and fun design-based exploration of a very serious sustainability issue. We would welcome alumni looking at refreshing/enhancing their skills in the management of projects dealing with sustainability and being free for 5 weeks to do so.  To sum up, for Audencia participants, this will be: An exciting, innovative learning experience A chance to develop the skills to tackle our most pressing and complex challenges The chance to bring an idea from concept to prototype Work in multi-disciplinary, multi-cultural teams Experience in: Agile team methods and Design inspired methods of thinking and planning; Virtual collaborative work platforms and tools (MSTeams/Slack; Miro; Twitter; LinkedIn) Working in English with students from Ireland, Finland and Spain An EU certificate of attendance for all participants   Please follow this link to the EULab application form Any questions, contact Catherine Morel

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    • Le 22 novembre 2021

    3 alumni d'Audencia au palmarès Choiseul "Sport & Business 2021"

    Le Choiseul Sport & Business est le palmarès des 100 jeunes dirigeants qui font le sport business en France. Pour l'édition 2021 qui vient d'être publiée, trois alumni d'Audencia y figurent. Toutes nos félicitations à: Joseph Bizard (GE 08), DG OC Sport Pen Duick (75è) Yannick Léouffre (GE 07), PDG Private Sports Shop (13è) Augustin Vial (GE 05), DG Redbull France (6è) Avec le Choiseul Sport Business, l’Institut Choiseul met à l’honneur les jeunes leaders qui, par leur activité et leur expertise, participent à la montée en puissance de ce secteur dans le panorama économique national. Le palmarès complet se trouve ici:  

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    • Le 15 novembre 2021

    Les alumni de la promo Executive MBA 2019 font le semi-marathon de Nantes

    Félicitations aux alumni de l'Executive MBA 2019 qui ont enfilé leurs chaussures de course le week-end dernier pour le semi-marathon de Nantes. Comme l'a fait remarquer l'ambassadeur, Christophe Guirauton, "notre promo était là en force" !  

    • Business
    • Le 12 novembre 2021

    Audencia's Full-Time MBA leading the way in the Corporate Knights ranking

    Corporate Knights has just released its 19th annual Better World MBA Ranking. and Audencia's Full-Time MBA programme took the lead among French MBAs, and is ranked 32nd worldwide, ahead of emlyon (36th worldwide) and INSEAD (38th worldwide). There are only three French schools in the top 40 ranking.    Corporate Knights Better World MBA Ranking, published on 10 November, ranks Audencia’s Nantes-based programme as 1st in France, and 32nd in the world. In response to the positive impact ranking, Toby Heaps, CEO of Corporate Knights, commented: “Every MBA programme in the world should be instilling holistic purpose in leaders, ensuring they have the skills, tools and values to build a more inclusive, healthier economy that is beneficial to society and in harmony with the natural world, and the Better World business schools are leading the way.” Mickaël Naulleau, Director of the Audencia MBA & DBA Community, said “this is recognition of the school’s Full-Time MBA in Responsible Management, which started over 15 years ago when Audencia broke new ground by making CSR a central and essential component of business education and research. Our expertise in this area has grown and is now part of all our MBA programmes. Audencia is going even further in this area with its new ECOS 2025 strategic plan and its focus on the virtuous transformation of individuals, organisations, and indeed, all the stakeholders of our MBA & DBA Community, whether students, graduates, professors or partners.  We are all motivated to work together for the common good, conscious of the fact that we are all part of one community on this planet.” To determine the ranking, Corporate Knights evaluated 147 MBAs, including the 2021 Financial Times 100 Global MBA programmes, as well as every programme that had made the 2020 Top 40 in the Corporate Knights Better World MBA Ranking, and select MBA programmes accredited by AMBA, AACSB or EQUIS, and/or signatories of the UN Principles for Responsible Management Education that opted in for evaluation. Programmes were evaluated across a range of key performance indicators. These include: core course integration of sustainability, research publications per faculty member on sustainability topics in the calendar year 2020, the percentage of total faculty publications in 2020 on sustainability topics and the number of citations per faculty for those publications, sustainability-focused research institutes and centres and faculty gender diversity and faculty racial diversity. Further details of the evaluation method used are available on Corporate Knights’ website.   View ranking   About Corporate Knights: Founded in 2002, Corporate Knights Inc. includes the sustainable business magazine Corporate Knights and a research division that produces proprietary rankings and financial product ratings based on corporate sustainability performance, including the Global 100 Most Sustainable Corporations in the World. Corporate Knights was named Magazine of the Year in 2013 and won the SABEW Canada Silver Award for Investigative Reporting in 2019.

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    • Le 10 novembre 2021

    Fabien Voisin, GE 97, DG TotalEnergies Côte d'Ivoire, lance le Challenge Startupper de l'année

    Fabien Voisin est diplômé de la promo GE 97 et Directeur Général de TotalEnergies en Côte d'Ivoire. Il vient de lancer officiellement en Côte d'Ivoire le projet #Startupper de l'année devant un parterre de journalistes à Abidjan. A partir du 4 novembre prochain, les jeunes de moins de 35 ans pourront déposer leurs dossiers sur la plateforme https://startupper.totalenergies.com/fr et compétir pour : - le meilleur projet de création d'entreprise - la meilleure startup de moins de 3 ans - la meilleure entrepreneuse A la clé, 5 millions de francs CFA par catégorie, une exposition médiatique et un accompagnement. Cette année, pour cette 3ème édition, TotalEnergies met en avant le développement durable, les lauréats devant se référer un un ou plusieurs objectifs de développement durables ratifiés par les Nations Unies. Entrepreneurs et entrepreneuses, faites preuve d'énergie et démontrez-nous votre talent !  

    • Business
    • Le 8 novembre 2021

    Destination Berlin for Audencia's Executive MBAs

    From 7 to 12 November, 35 participants from Audencia's Executive MBA programme are heading to Berlin for a learning trip focusing on sustainability and innovation.  Berlin is an innovative city teeming with countless start-ups in health, blockchain, fintech, mobility, tourism... The city is itself a pioneering laboratory for sustainable development, ecology, energy transition, impact and diversity.  During this customised week of visits, workshops and conferences participants will have the opportunity to strike up conversations with Berlin's thought leaders, including alumnae guest speakers Lara Ngo Van (GE 15) Account Manager Reporter Services at CDP, and Adeline Vincent (GE 14) Co-founder / Brand Director at Skingood Garden UG to encourage new ways of thinking. Here's wishing you all an interesting and insightful week!  

    • Career Center
    • Le 5 novembre 2021

    More new content available in Audencia's webinar library!

    Following its launch nearly three years ago, Audencia's webinar library continues to offer career-focused content for students and alumni. This library features world-class management thinkers like Steve Dalton, Dorie Clark and Julian Birkinshaw and offers an excellent opportunity to go back to the topics that were missed during the live broadcasts. Three new webinars are now accessible: Answering the "why" question in job interviews with Steve Dalton Throughout the recruitment process, and in every job interview, you run into “Why?” questions. In this webinar, Steve Dalton explains why these innocuous “Why?” questions matter so much, why normal “low content” responses don’t work and how to answer in a way that reassures your interviewer and distinguishes you from other candidates. Feel good about networking (and do it well) with Nicolas Constantinesco Networking is critical for successful job hunting. But many of us find the process uncomfortable, unethical or just too difficult. It does not have to be so. In this webinar Nicolas Constantinesco explains a different networking approach that he has successfully used to train students and mid-career professionals alike. How to make your work more meaningful with Monique Valcour Finding meaning in work is not a “nice to have”. It is a critical component of a good life. In this webinar we explore and identify the conditions that give rise to meaningful work and the strategies we can use to achieve them.   Audencia offers a limited number of free and unlimited access to the webinar library. Students & alumni who are interested in advice onjob-hunting and interviewing, international careers, being a better boss, to name just a few of the subjects covered, should set up their individual account here    

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    • Le 3 novembre 2021

    Bloom Campers, un beau projet à découvrir

    Nicolas Gumy, diplômé Bachelor 2018 d'Audencia est responsable du développement commercial et marketing chez Greenfib. Il vient de lancer officiellement sa campagne d'investissement pour son projet Bloom Campers que nous souhaitons vous faire découvrir !  Quelle est l'histoire de Bloom Campers ? Après avoir acheté un ancien fourgon EDF en 2019 pour partir à l'aventure, Nicolas réalise que les voyages en van deviennent très populaires et que nous sommes aujourd'hui très nombreux à adopter cette solution mais que ce mode de transport est loin d'être neutre en terme d'impact écologique. C'est alors qu'il décide de créer Bloom campers.  Bloom Campers qu'est ce que c'est ?  ? Des combis vw mythiques, aménagés pour l’aventure et convertis en électrique grâce à un partenariat avec la société Rétrofuture. Cette solution permet un mode de voyage slow afin de pouvoir profiter de l'aventure en van en limitant son impact sur l’environnement. ? Un projet d'agence de location de ces combis rétrofités à Vannes. ? Des partenariats touristiques avec des acteurs locaux, pour désaturer les zones surfréquentées et valoriser les lieux à fort potentiel. Un projet qui s'inscrit dans une démarche éco-responsable qui fait éco à la démarche de l'école et du plan stratégique ECOS 2025. Pour en savoir plus sur ce projet, découvrez le sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/bloomcampers/posts/?feedView=all   

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    • Le 2 novembre 2021

    Maxime de La Raudière : exemple d’un parcours professionnel réussi

    Pour réussir, il faut parfois savoir provoquer les opportunités professionnelles.  Ce n’est pas Maxime de La Raudière (GE 2019) qui dira le contraire. À 27 ans, il est, depuis deux ans, directeur général adjoint de Selectra, une entreprise spécialisée dans la comparaison et la souscription des contrats de la maison (électricité, gaz, accès à Internet, assurances, alarmes...). Rencontre... Quand il regarde en arrière, Maxime de La Raudière n’est pas peu fier du chemin parcouru. Il faut dire qu’il s’est donné les moyens de ses ambitions. Tout d’abord, en décrochant, de 2015 à 2019, plusieurs stages «sélectifs» de 6 mois lors de ses études à Audencia et du programme Grande École. Il intègre alors Jumia pour faire du contrôle de gestion, Bpifrance en tant que chargé d’études innovation, Selectra comme assistant d’un des fondateurs et décroche son stage de fin d’études en venture capital chez Quadrille Capital. Quatre années également jalonnées par un double diplôme à l’ISFA Lyon et Centrale de Lyon et ponctués de cours en programmation informatique. Diplôme en poche, il explore alors trois pistes. L’une d’elle : « décrocher une place au sein de l’équipe dirigeante d’une start-up en forte croissance ». Compétiteur dans l’âme, il n’hésite pas à décrocher son téléphone et faire valoir son stage chez Selectra. Pari gagné ! A 25 ans, le jeune diplômé est nommé directeur général adjoint de cette entreprise qui regroupe 1 500 collaborateurs. « Au début, j’ai dû faire mes preuves pour confirmer ma légitimité », confie Maxime. « Le couteau-suisse de l’équipe dirigeante » Travaillant principalement sur de la stratégie et du business development, il pilote aujourd’hui une équipe de 5 personnes et gère une petite dizaine de projets. Ses missions sont, elles, très diverses : « lancer de nouvelles activités (vente d’alarmes et de panneaux scolaires, par exemple), structurer celles existantes, être un point de contact pour certains partenaires (Enedis et GRDF), mener des entretiens de recrutement (environ 3 par mois), faire de la gestion de projet, étudier l’implantation potentielle de Selectra dans de nouveaux pays... », énumère Maxime qui enchaîne tous les deux mois des allers-retours à Madrid où sont situés les bureaux principaux de l’entreprise. Une diversité de missions qui demande de cultiver une certaine « polyvalence », de diffuser de « l’énergie positive » et d’être doté d’« un bon leadership ». Alors si son parcours peut en inspirer plus d’un, Maxime a un message à délivrer : « Trouve ce pourquoi tu es fait et ce pour quoi tu es bon ».   Florence FALVY

    • Career Center
    • Le 1 novembre 2021

    Steve Dalton hosts a webinar on how to answer the "why" question in job interviews

    Throughout the recruitment process, and in every job interview, you run into “Why?” questions: Why this industry? This company?  This role? Most of us struggle to answer well, leaving recruiters unsure about our fit and motivation. In this webinar, Steve Dalton (author of The 2-Hour Job Search and more recently The Job Closer) explains why these innocuous “Why?” questions matter so much, why normal “low content” responses don’t work and how to answer in a way that reassures your interviewer and distinguishes you from other candidates. Steve’s RAC formula (Reason-Anecdote-Connection) allows you to use Why questions to your advantage by telling a unique story that connects you to a potential employer.   In this webinar, we will take a deep dive into this formula (bonus – it also works great for cover letters) and discuss: How many reasons to give, what to focus on and how long to talk; The three characteristics of a good answer to a why question (hint: think authentic, specific, informed); How to make a great impression without selling yourself or being phony; How to generate a great long list of reasons to use for Why questions; How to answer with stories which are memorable and persuasive.   REGISTRATION We have 100 free tickets for Audencia's alumni and students (use code "audstudent" if ticket does not show) AUDENCIA's WEBINAR LIBRARY Unlimited access for Audencia students and alumni We are delighted to offer all Audencia students and alumni access to a library of careers webinars featuring world-class management thinkers like Steve Dalton, Dorie Clark and Julian Birkinshaw. All Audencia alumni and students now have unlimited access to the portal which includes: Advice on, job-hunting and interviewing, international and portfolio careers and how to be a better boss Videos optimised for mobiles and tablets Unlimited – free online access to all Audencia students and alumni Register for your individual account here: https://www.AlumniExtra.com/audencia/      

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    • Le 25 octobre 2021

    #Portrait - Morgan Rouillard (GE 18 ing-man) - Fruits et Légumes

     La logistique est l’un des piliers de la mondialisation  Autrefois un brin sportif, Morgan Rouillard (GE 18) court, à présent, davantage après ses fruits et légumes, un monde exigeant qui ne dort jamais ! Avant même l'obtention de son double diplôme, Morgan se lance à l'assaut de ces denrées périssables et climatosensibles. Cet ingénieur-manager garde la banane en toutes circonstances et peut s'appuyer sur sa patience, son grand sens de l'écoute pour mener à bien ses missions. Actuellement acheteur fruits et légumes chez LIDL France, Morgan se confie sur son métier et cette filière bien spécifique... sans nous raconter de salades bien sûr !   1) Qu’est-ce qui vous a attiré en premier : le métier d’acheteur ou le secteur ‘fruits et légumes’ ? Après un bac S, j’ai choisi de m’orienter vers le monde de l’Agriculture et de l’Alimentation pour deux raisons : - L’Homme aura toujours besoin de se nourrir ce qui implique que les métiers liés à l’alimentaire seront toujours présents ; - La répartition de la nourriture sur la planète est très mal faite. On peut nourrir l’ensemble de la population mondiale avec l’ensemble des ressources que l’on cultive/élève. Or la famine est encore présente dans de nombreux endroits. Je trouvais ce défi très intéressant. J’ai donc choisi de suivre le cursus ingénieur à l’ESA (Ecole Supérieure d’Agriculture) à Angers. N’étant pas issu du monde agricole et étant intéressé par tout ce qui touche au commerce, il m’a paru évidement de postuler à Audencia pour suivre le programme Ingénieur-Manager avec la majeure 'Supply Chain et Achats'. Pourquoi 'Supply Chain et Achats' ? Tout simplement parce que la logistique est l’un des piliers de la mondialisation et permet à toute entreprise d’atteindre ses objectifs en terme de temps et de réduire ses coûts. Quant à l’achat, c’est un domaine qui m’intéresse avec la négociation des prix et le relationnel avec le client. Il s’agit d’une fonction majeure au sein des entreprises. Suite à cela, j’ai réalisé mon stage de fin d’études en tant qu’acheteur Fruits et Légumes à Leclerc, à la Scamark plus précisément (entité qui gère les marques distributeurs de Leclerc). J’ai été embauché et je suis resté un an à ce poste avant que LIDL me contacte pour devenir acheteur Fruits et Légumes chez eux. Cela fait maintenant trois ans que j’y suis. J’ai saisi cette occasion car même si Leclerc est n°1 en part de marché en grande distribution, LIDL reste l’une des enseignes les plus surveillées de part sa croissance et notamment en Fruits et Légumes. Par ailleurs, après avoir travaillé dans un mouvement indépendant (Leclerc), je voulais voir comment fonctionne une enseigne centralisée. 2) Quelles qualités et compétences requièrent votre poste ? Les compétences nécessaires à mon poste sont la connaissance produit (que l’on acquiert avec l’expérience), la réactivité (les fruits et légumes sont des denrées périssables et climatosensibles), la prise d’initiative et un bon relationnel (que ce soit vis-à-vis des fournisseurs ou des entrepôts). Il faut aussi être doté d’un esprit d’analyse afin d’obtenir la meilleure rentabilité sur ces produits et éviter les pertes en adaptant sa gamme de produits chaque semaine et en mettant en place des promotions au moment opportun. La rigueur est aussi de mise, mon métier étant avant tout opérationnel. il faut donc être organisé.   3) Votre journée type ? Je n’ai pas de journée type car aucune ne se ressemble. Je suis confronté à de nouvelles problématiques tous les jours. Je parlerai plutôt de semaine type. Chaque semaine, je négocie mes prix d’achat sur l’ensemble de ma gamme (que je fais varier d’une semaine à l’autre en fonction de la saisonnalité). Je fixe les prix de vente et définis les promotions pour les semaines à venir. Je m’assure de la qualité de mes produits à travers des dégustations afin de vérifier le respect des cahiers des charges que j’ai établis et je refuse ou non la marchandise qui arrive dans l’ensemble de nos entrepôts. A plus long terme, je réalise une veille concurrentielle pour garantir la cohérence de ma gamme de produits vis-à-vis de mes concurrents : prospection de nouveaux fournisseurs, lancement de nouveaux produits. Je gère également des projets en lien avec le packaging, la RSE et la communication, tel le lancement d’une nouvelle gamme de pommes de terre issues de l’agriculture régénératrice avec la mise de contrat de type tripartite. Pour m’épauler, un chargé d’approvisionnement s’occupe de la bonne gestion et répartition des volumes que j’achète au sein de nos différents entrepôts.    4) Quelles sont les difficultés, propres à votre domaine d’activité, auxquelles vous êtes confronté ? Les difficultés rencontrées sont surtout d’ordre logistique et climatologique. En effet, un problème de transport (marchandise qui n’arrive pas) peut avoir des conséquences : - Rupture en magasin ce qui peut entrainer une insatisfaction client - Perte du chiffre d’affaires Le climat affecte beaucoup mon métier. En effet, après de fortes pluies, un produit peut être beaucoup plus fragile et donc évoluer beaucoup plus rapidement en magasin, ce qui peut entraîner des pertes. De plus, cela peut provoquer un manque de disponibilité sur un produit et donc l’augmentation considérable de son prix d’achat ainsi que la difficulté à s’approvisionner pour couvrir le besoin de nos 1600 magasins.   5) Quel est votre meilleur souvenir à l'Ecole ? Les campagnes BDE bien sûr (quoi de mieux que de s’amuser) mais aussi les cours de simulation d’entreprise que j’ai pu faire à l’ESA et à Audencia... ce qui dénote des cours magistraux.    

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    • Le 20 octobre 2021

    Les nouvelles du Club Foot

    C'est la reprise pour le Club Foot ! À la suite d’une saison dernière marquée par seulement 4 matchs joués et une montée ratée de peu, la fine équipe repart pour un tour en troisième division du lundi de Fédération Loisir Amateur (FLA). Quelques départs à signaler à l’intersaison, celui de Baptiste Massé (Pau), de Grégoire Nicolle (Escrime), de Baptiste Arnaudo (Cameroun), de Mathias Van Der Meij (Egaré du Canapé) et de Mathieu Beillevaire (Nantes). Niveau arrivées, on se renforce avec le retour de blessure de Florian Niederlander et de Rubens Doucet et la signature de Briac Mauny en provenance de l’AFT. Cela donne donc finalement un joyeux mélange des promotions 2018, 2019, 2020 et 2021. Après déjà deux matchs reportés pour les deux premières journées et une frustration non dissimulée dans ses rangs, l’AAFT pouvait enfin démarrer sa saison le mardi 5 octobre face aux avocats du barreau de paris, équipe tenace contre laquelle nous n’avions pu faire qu’un nul 2-2 en ouverture de la saison dernière. D’entrée de jeu grâce un bon début de match qui mettait sous pression les avocats, un ballon décalé coté gauche revenait dans les pieds de Clément CODRON qui ne se faisait pas prier pour expédier une jolie demi-volée sous la barre du gardien adverse et ainsi marquer son premier but sous les couleurs de l’AAFT (1-0). Après un léger moment de flottement dans notre arrière-garde qui voyait Maxime GENTE réaliser deux beaux arrêts sur des frappes lointaines, Clément PIMENTA s’arrachait pour centrer en retrait sur Simon RAES qui parvenait à marquer de près en une touche (2-0). L’AAFT est installée dans le camp des avocats et le troisième but ne se fait pas attendre : sur une bonne passe dans l’intervalle plein axe, Emilien TABUTEAU parvient à trouver Baptiste LE ROUX, dont la frappe à l’entrée de la surface trompe le gardien (3-0). Ce dernier se muait en passeur quelques minutes plus tard et trouvait Maxime DUVAL dont la belle frappe enroulée allait se loger dans la lucarne des hommes en robe (4-0). Juste avant la mi-temps, Baptiste LE ROUX récupérait un ballon dans le rond central et mettait les gaz jusqu’au but adverse. Il ne sera pas rattrapé et sa frappe croisée toute molle passe sous le pied du gardien, pas exempt de tout reproche sur ce coup là (5-0). Mi-temps. Pour la deuxième mi-temps, la kermesse s’installe, comme on pouvait l’imaginer, mais malgré les chambrages répétés du banc à son égard, Simon RAES prenait la profondeur sur une passe de Maxime DUVAL et concluait d’un joli lob du gauche (6-0). Il ne se fait évidemment pas prier pour remettre en place ses coéquipiers, d’un geste évocateur (fermez là). A noter également un joli coup-franc de Florian NIEDERLANDER sauvé sur sa ligne par le défenseur, qui aurait sans doute mérité mieux. Alors que l’AAFT se dirigeait tranquillement vers une belle victoire et un clean sheet, le n°10 d’en face débordait côté gauche et se faisait sécher par Amaury PENANHOAT dans la surface, penalty indiscutable. Le capitaine adverse le transformait en deux temps malgré un bel arrêt de Maxime GENTE (6-1). Rien à signaler jusqu’à la fin du match, mis à part une échauffourée impliquant Clément CODRON, qui n’hésitera pas un gratifier son adversaire d’un « petite merde » et Rubens DOUCET, qui lui écopera du premier carton jaune de la saison (et spoiler ça ne sera pas le dernier). Rendez-vous le mardi 12 octobre au stade Suzanne LENGLEN pour le deuxième match face à L’Inter Milan du Spectacle, déjà vainqueur de ses deux premiers matchs.  

    • Business
    • Le 18 octobre 2021

    Retour d'expérience de stage - MS MCI promo 2020-2021

    Marion Figueres Ma mission comprend le Recrutement des musiciens, mise en œuvre des plannings de répétitions et concert, des feuilles de route, des plans de scène et fiches technique, organisation des concerts, régie, gestion des artistes et des publics des actions spécifiques (scolaires, séniors…), gestion des différents listings, suivi administratif : prises de rendez-vous, plannings de déplacements du directeur artistique et de l’administrateur, communication.   Ce stage a contribué à la construction de mon futur projet professionnel car il m’a permis d’acquérir beaucoup d’expérience dans le domaine de la culture et de l’évènementiel à la fois théorique et de terrain. Il permet de me familiariser avec le fonctionnement d’une petite entreprise familiale, et me donne beaucoup de responsabilités malgré mon statut de stagiaire.   Hugo Brue J’ai choisi ce stage  dans un grand cabinet de conseil pour avoir l’opportunité de travailler sur des missions variées et sur des sujets de transformation d’entreprise. Je souhaitais pouvoir travailler au plus proches des instances décisionnelles sur des enjeux clés auxquels font face les entreprises pour performer.   Dans le cadre de mon projet professionnel, ce stage me permet d’apprendre des choses sur des sujets liés aux missions (comme la planification), mais aussi sur l’organisation d’un projet, la présentation d’un travail. Il permet également de travailler avec des métiers différents. Il constitue donc une prise d’expérience qui me servira dans la suite de ma carrière professionnelle.  

    • Get Involved
    • Le 12 octobre 2021

    Témoignage d’Antoine Vincent, diplômé MS MCI promo 2019-2020

    Antoine Vincent, diplômé MS MCI promo 2019-2020 et très impliqué avec la nouvelle promo du MS MCI (Management et compétences internationales), partage son témoignage pour son programme de coeur et son parcours avant et après les études. Présentation de votre parcours avant votre entrée au MCI « Diplômé de l'ESTACA, école d'ingénieurs spécialisée dans les transports et ayant la volonté depuis déjà longtemps d'allier mes compétences techniques avec des compétences orientées gestion d'entreprise, je cherchais à obtenir cette double casquette. A l'époque, je mettais renseigné sur plusieurs Mastère Spécialisé mais je me suis rapidement tourné vers le MCI car il offrait une plus grande diversité d'enseignements. »   Votre parcours depuis que vous etes diplômé (stage , premier poste) « Mes cours au sein du MCI se sont terminés à la fin du mois de mars 2020, j'ai alors continué avec mon stage chez NavalGroup en tant que Business Developer en Innovation. Ma mission était de participer à la création d'un POC (expérimentation) en partenariat avec la Marine Nationale. J'abordais ainsi des aspects techniques mais aussi des aspects commerciaux.  Par la suite, je suis rentré en tant que Ingénieur Projet chez MI GSO avec une mission chez Airbus Nantes pour le pilotage de projets d'innovation. J'occupe encore aujourd'hui ce poste. »    Vous êtes un alumni très investi : concrètement de quelle façon contribuez-vous au programme ? « J'essaie de garder un lien avec le MCI, car j'apprécie le fait de partager mon année MCI avec les étudiants qui vivent actuellement le cursus. Cette année, j'ai rencontré les étudiants de la promo lors d'un petit déjeuner au Radisson Blue de Nantes. Ce fut l'occasion de faire connaissance et de répondre à leurs questions dans des conditions plutôt informelles.  Nous avons créé également avec Madame BERNARDIN, responsable du cours de gestion de projets, une étude de cas qui s'intitule MCI SPACE. Les étudiants vont être en plusieurs groupes et vont devoir faire la gestion d'un projet commun. L'idée est de faire connaitre aux étudiants les rudiments de la gestion de projets. Il y a aussi un aspect team building parce que c'est comme si chaque groupe représentait un service d'une seule et unique entreprise, la communication va être essentielle. »     Avec toutes les notions apprises durant vos études, aujourd'hui comment utilisez-vous ces bases dans votre travail ? « A l’heure actuelle, ce sont davantage les softskills acquis en partie lors du MCI qui me servent. J’entends par softskills, le management multiculturel, la capacité de réflexion notamment. Après ma carrière professionnelle ne fait que commencer et j’ai bon espoir de pouvoir utiliser l’intégralité de ces notions dans un futur relativement proche. Cela conditionne en partie mon projet professionnel. »   

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