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Le 24 janvier 2022

Retour de Marie Comacle (GE 17) sur son passage à l'émission "Qui veut être mon associé"

"Qui veut être mon associé ?", est une émission de la chaîne M6, mettant en lumière des entrepreneurs qui présentent leurs projets devant un jury d’investisseurs et entrepreneurs français. Fondatrice de Puissante, Marie Comacle, diplômée GE 2017 et ingénieure-manager, a vécu l’expérience de pitcher son produit avec son associé Enguerrand Le Bigotlors de la dernière saison. L’entreprise ? Puissante, incubée chez Station F, est une marque de bien-être pour les femmes qui touche l'épanouissement sexuel comme personnel Le produit ? Coco, un vibromasseur Et le retour de Marie sur cette expérience ? Bien que le duo d’entrepreneurs n’ait pas été retenu par les investisseurs présents sur le plateau de M6, et malgré le fou-rire quelque peu déstabilisant, Marie dit qu’en parlant de sexualité, de masturbation féminine, de sex toy "On a réussi notre pari, parler de ces sujets sur une grande chaine de télévision française à une heure de grande écoute. Faire bouger les choses. Et faire parler. Forcément ce n’est pas un sujet comme un autre, on le sait." Et elle rajoute "En tout cas bravo à la société de production et au Groupe M6 pour le montage car c’est passé d’un bon dialogue de sourds à quelque chose de compréhensible et le message est passé ! Et franchement, vu les retours, nous sommes plus que satisfaits. Alors un grand merci à toutes les personnes qui y croient avec nous depuis le début !" Pour en savoir plus sur Puissante : https://puissante.co

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Le 8 décembre 2021

Grain de Sail, the cargo sailboat, arrives safely in New York

Discovering how sustainability, adventure and great-tasting products come together for Grain de Sail Grain de Sail has arrived safely in New York after its transatlantic crossing. Not only is it a cargo sailboat, but it is also a true raison d'être behind the company of the same name based in Brittany, France. Audencia alumnus Stefan Gallard (MBA 13), CMO of Grain de Sail, is currently in New York to welcome the crew, the boat and her cargo. He will be taking this opportunity to share the details of the who, why and how behind this incredible adventure: Live from the quayside in New York for the IDxA conference on Thursday 9 December (still time to register here) During a private guided tour of Grain de Sail for New York alumni on Saturday 11 December (only a few places left here) For those who are unable to make either date, alumni Kamelys Say and Mathias Van Der Meij (both GE 20) will be filming the New York visit and interviewing Stefan as part of their portrait series for"Les égarés du canapé", a world tour of environmental and social initiatives by Audencia alumni. About Grain de Sail Grain de Sail was founded in 2010 in Brittany by twin brothers who are experts in renewable energy. At that time, they shared the same bold vision: select, produce and sell great gastronomic products to cross-Atlantic consumers using the world's first modern cargo sailboat. The brothers opened their first coffee roasting facility in 2013, followed by a chocolate factory in 2016 with the ultimate goal of getting the cargo sailboat ready for 2020. In October 2018, Grain de Sail launched the construction of the first transatlantic cargo sailboat and its maiden voyage took place in 2020. While the initial project was to import organic cocoa and coffee from Central America and the Caribbean to France, they first had to leave France to cross the Atlantic. This is why, in 2016, they launched Grain de Sail Wines, making the cargo sailboat the first ever purpose-built floating wine cellar. Grain de Sail is also the name of the cargo sailboat that left Brittany on 4 November 2021 to cross the Atlantic with 10,000 bottles of organic wine on board. The crew have arrived safely with their precious cargo in New York and will be met by Grain de Sail's CMO, Stefan Gallard.

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Le 22 novembre 2021

3 alumni d'Audencia au palmarès Choiseul "Sport & Business 2021"

Le Choiseul Sport & Business est le palmarès des 100 jeunes dirigeants qui font le sport business en France. Pour l'édition 2021 qui vient d'être publiée, trois alumni d'Audencia y figurent. Toutes nos félicitations à: Joseph Bizard (GE 08), DG OC Sport Pen Duick (75è) Yannick Léouffre (GE 07), PDG Private Sports Shop (13è) Augustin Vial (GE 05), DG Redbull France (6è) Avec le Choiseul Sport Business, l’Institut Choiseul met à l’honneur les jeunes leaders qui, par leur activité et leur expertise, participent à la montée en puissance de ce secteur dans le panorama économique national. Le palmarès complet se trouve ici:

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Le 12 novembre 2021

Audencia's Full-Time MBA leading the way in the Corporate Knights ranking

Corporate Knights has just released its 19th annual Better World MBA Ranking. and Audencia's Full-Time MBA programme took the lead among French MBAs, and is ranked 32nd worldwide, ahead of emlyon (36th worldwide) and INSEAD (38th worldwide). There are only three French schools in the top 40 ranking. Corporate Knights Better World MBA Ranking, published on 10 November, ranks Audencia’s Nantes-based programme as 1st in France, and 32nd in the world. In response to the positive impact ranking, Toby Heaps, CEO of Corporate Knights, commented: “Every MBA programme in the world should be instilling holistic purpose in leaders, ensuring they have the skills, tools and values to build a more inclusive, healthier economy that is beneficial to society and in harmony with the natural world, and the Better World business schools are leading the way.” Mickaël Naulleau, Director of the Audencia MBA & DBA Community, said “this is recognition of the school’s Full-Time MBA in Responsible Management, which started over 15 years ago when Audencia broke new ground by making CSR a central and essential component of business education and research. Our expertise in this area has grown and is now part of all our MBA programmes. Audencia is going even further in this area with its new ECOS 2025 strategic plan and its focus on the virtuous transformation of individuals, organisations, and indeed, all the stakeholders of our MBA & DBA Community, whether students, graduates, professors or partners. We are all motivated to work together for the common good, conscious of the fact that we are all part of one community on this planet.” To determine the ranking, Corporate Knights evaluated 147 MBAs, including the 2021 Financial Times 100 Global MBA programmes, as well as every programme that had made the 2020 Top 40 in the Corporate Knights Better World MBA Ranking, and select MBA programmes accredited by AMBA, AACSB or EQUIS, and/or signatories of the UN Principles for Responsible Management Education that opted in for evaluation. Programmes were evaluated across a range of key performance indicators. These include: core course integration of sustainability, research publications per faculty member on sustainability topics in the calendar year 2020, the percentage of total faculty publications in 2020 on sustainability topics and the number of citations per faculty for those publications, sustainability-focused research institutes and centres and faculty gender diversity and faculty racial diversity. Further details of the evaluation method used are available on Corporate Knights’ website. View ranking About Corporate Knights: Founded in 2002, Corporate Knights Inc. includes the sustainable business magazine Corporate Knights and a research division that produces proprietary rankings and financial product ratings based on corporate sustainability performance, including the Global 100 Most Sustainable Corporations in the World. Corporate Knights was named Magazine of the Year in 2013 and won the SABEW Canada Silver Award for Investigative Reporting in 2019.

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Le 10 novembre 2021

Fabien Voisin, GE 97, DG TotalEnergies Côte d'Ivoire, lance le Challenge Startupper de l'année

Fabien Voisin est diplômé de la promo GE 97 et Directeur Général de TotalEnergies en Côte d'Ivoire. Il vient de lancer officiellement en Côte d'Ivoire le projet #Startupper de l'année devant un parterre de journalistes à Abidjan. A partir du 4 novembre prochain, les jeunes de moins de 35 ans pourront déposer leurs dossiers sur la plateforme https://startupper.totalenergies.com/fr et compétir pour : - le meilleur projet de création d'entreprise - la meilleure startup de moins de 3 ans - la meilleure entrepreneuse A la clé, 5 millions de francs CFA par catégorie, une exposition médiatique et un accompagnement. Cette année, pour cette 3ème édition, TotalEnergies met en avant le développement durable, les lauréats devant se référer un un ou plusieurs objectifs de développement durables ratifiés par les Nations Unies. Entrepreneurs et entrepreneuses, faites preuve d'énergie et démontrez-nous votre talent !

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Le 8 novembre 2021

Destination Berlin for Audencia's Executive MBAs

From 7 to 12 November, 35 participants from Audencia's Executive MBA programme are heading to Berlin for a learning trip focusing on sustainability and innovation. Berlin is an innovative city teeming with countless start-ups in health, blockchain, fintech, mobility, tourism... The city is itself a pioneering laboratory for sustainable development, ecology, energy transition, impact and diversity. During this customised week of visits, workshops and conferences participants will have the opportunity to strike up conversations with Berlin's thought leaders, including alumnae guest speakers Lara Ngo Van (GE 15) Account Manager Reporter Services at CDP, and Adeline Vincent (GE 14) Co-founder / Brand Director at Skingood Garden UG to encourage new ways of thinking. Here's wishing you all an interesting and insightful week!

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Le 18 octobre 2021

Retour d'expérience de stage - MS MCI promo 2020-2021

Marion Figueres Ma mission comprend le Recrutement des musiciens, mise en œuvre des plannings de répétitions et concert, des feuilles de route, des plans de scène et fiches technique, organisation des concerts, régie, gestion des artistes et des publics des actions spécifiques (scolaires, séniors…), gestion des différents listings, suivi administratif : prises de rendez-vous, plannings de déplacements du directeur artistique et de l’administrateur, communication. Ce stage a contribué à la construction de mon futur projet professionnel car il m’a permis d’acquérir beaucoup d’expérience dans le domaine de la culture et de l’évènementiel à la fois théorique et de terrain. Il permet de me familiariser avec le fonctionnement d’une petite entreprise familiale, et me donne beaucoup de responsabilités malgré mon statut de stagiaire. Hugo Brue J’ai choisi ce stage dans un grand cabinet de conseil pour avoir l’opportunité de travailler sur des missions variées et sur des sujets de transformation d’entreprise. Je souhaitais pouvoir travailler au plus proches des instances décisionnelles sur des enjeux clés auxquels font face les entreprises pour performer. Dans le cadre de mon projet professionnel, ce stage me permet d’apprendre des choses sur des sujets liés aux missions (comme la planification), mais aussi sur l’organisation d’un projet, la présentation d’un travail. Il permet également de travailler avec des métiers différents. Il constitue donc une prise d’expérience qui me servira dans la suite de ma carrière professionnelle.

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Le 15 septembre 2021

Victoria Mandefield (GE Ing-Mgr 18) élue au conseil d’administration de la Croix Rouge Française

Victoria Mandefield (GE Ingénieur-Manager 2018) n'en croyait pas ses oreilles lors de l'annonce qu'elle venait d'être élue au conseil d’administration de la Croix Rouge Française. "Quel honneur de pouvoir contribuer à cette grande et belle maison !" Victoria a fondé Solinum, start-up social, qui agit depuis 2016 dans la lutte contre la pauvreté en développant: Soliguide.fr, la plateforme en ligne qui référence les lieux et services utiles et accessibles aux personnes en difficulté. Merci pour l'invit', un réseau d’hébergement citoyen pour femmes sans-abri part du principe que la condition N°1 vers la réinsertion est la tranquillité d’un hébergement stable. Solilab, dont la mission est d'apporter une connaissance quantitative et qualitative sur les sujets clés de la précarité. Son élection au conseil d'administration de la Croix Rouge Française, vient s'ajouter à un palmarès déjà impressionnant: Les trente espoirs 2020 de moins de 30 ans de Vanity Fair Top 100 women in social enterprise du réseau Euclid Les lauréats des Trophées des Ingénieurs du Futur 2020 d'Usine Nouvelle Top 50 de l'entrepreneuriat à impact de Carenews "En rentrant par le biais de l'accélérateur 21 | Croix-Rouge Française, j'ai été accueillie en 2019 aux côtés des entrepreneurs et intrapreneurs de ma promo. C'était déjà une aventure formidable, et les valeurs portée par la Croix-Rouge, sa capacité d'innovation malgré sa taille, sa volonté d'amélioration continue m'ont tout de suite parlé. Mais jamais je n'aurais cru que 2 ans plus tard, j'entrerais au CA ! Dans les 4 années à venir, j'espère pouvoir contribuer autant que possible à l'impact social de la Croix-Rouge aux côtés de l'ensemble du CA et de notre nouveau président Philippe de Costa."

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Le 13 septembre 2021

Pour Sylvain Grisot (EuroMBA 17) il va nous falloir laisser des choses de côté

Il va nous falloir laisser des choses de côté. C’est désormais clair, on ne s’en sortira pas juste en pissant sous la douche, en interdisant les cotons-tiges en plastique et en misant tout sur l’avion à hydrogène (vert bien entendu). Il nous faut donc accélérer l’achèvement du XXe siècle pour enfin commencer à répondre sérieusement aux enjeux de celui-ci. J'aime bien parler de ce triple A du changement. Ils sont trois et pas un ne doit manquer. Le premier A pour « adapter ». C’est la somme de ces transformations nécessaires de nos pratiques individuelles et collectives : produire plus propre, construire moins sale, moins s’étaler, jeter moins, voler peu, faire plus de vélo, construire moins de SUV, manger moins de viande… autant de changements à accepter, organiser et pérenniser. Pas simple, mais pas mystérieux non plus : on sait ce qu’il nous reste faire, et on a même (un peu) commencé. « Adopter » ensuite, c’est le deuxième A, et ça on sait très bien faire. Enfin, on maîtrise bien le début du processus : du plus petit service compta au sommet de l’Etat, nous produisons un volume considérable de plans d’action plein de nouvelles choses à faire sous Excel©, PowerPoint©, Post-it© ou Velleda©. C'est sans doute une part mesurable du PIB tant cela mobilise de ressources en séminaires de hauts niveaux et consultants de tous poils. Mais pour mettre en œuvre et évaluer ces actions, c’est autre chose. Car nous n’avons pas le temps, pas la place pour nous engager dans de nouvelles voies. Il manque en effet le troisième de A, pour « abandonner ». Que laisse-t-on de côté pour faire de la place ? Quels sont les renoncements nécessaires pour pouvoir engager les grandes transformations ? Ce n’est pas qu’une question de grands projets soudainement devenus inutiles. Pour nous faiseurs de villes, c'est aussi celle du quotidien qui est questionnée : arrêter de construire ce nouveau contournement routier, d’aménager ce lotissement, d'étendre ce parc d'activité, d’acheter des canons à neige, de renforcer cette digue, d’arroser ce golf, de construire ce nouvel équipement public... Ce n’est pas toujours dans l’addition que sont les solutions, mais aussi dans la soustraction. Ne pas faire et même défaire est sans doute nécessaire pour avancer vraiment. Pousser cette « écologie du démantèlement », même si manifestement les « dé- » ont du mal à passer en ce moment — preuve qu’ils posent de bonnes questions. Alors faut-il tout arrêter ? Certainement pas, mais faire le tri entre ce qui relève du siècle qui s’achève et ce qui est à la hauteur de celui qui s’ouvre. Nous n’avons pas besoin d’images de synthèses pour rêver la ville du futur, elle est déjà là : 80% de la ville de 2050 nous entoure déjà. Une ville qui est moins à construire qu’à réparer pour répondre à nos besoins futurs comme aux enjeux du siècle, mais pour cela il faudra en laisser des choses derrière nous. Sylvain Grisot (EuroMBA 2017) est urbaniste (circulaire) et fondateur de dixit.net, agence de conseils et de recherche urbaine. Il est basé à Nantes.

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Le 10 septembre 2021

Nantes Digital Week - Digitalisation de la fonction achats : l’art de choisir les bons outils

Dans le cadre de la 8ème édition du Nantes Digital Week, qui se déroulera du 16 au 26 septembre 2021, découvrez les différents événements en lien avec Audencia. Le 17 septembre, nous vous accueillerons pour un webinar sur la thématique suivante : Digitalisation de la fonction achats : l’art de choisir les bons outils Malgré la crise du Covid-19, la transformation digitale des achats demeure une priorité des entreprises. En théorie, les acheteurs ont accès à de nouvelles solutions digitales et des capacités d’analyse allant de la réduction des risques de sourcing jusqu’à disposer d’une visibilité jamais atteinte quand il s’agit d’identifier un fournisseur distant. Or, ces nouveaux outils digitaux apportent leur lot de contraintes et de limites. Les données manipulées par les acheteurs restent peu structurées, les SI achats sont quelquefois complexes à intégrer, certains même à utiliser. Les acheteurs ont dû adapter leur quotidien à ces outils innovants rempli de promesses, mais pas toujours avec les résultats attendus. Cela crée un taux d’adoption souvent faible, parfois décevant. Le ratio coût/bénéfice en devient douteux, et le choix de la solution digitale achats à installer une décision stratégique critique. Pour ajouter à la complexité, les directions achats font maintenant face à un offre pléthorique d’outils, dont la diversité, la maturité et l’hétérogénéité menacent la pertinence des choix du système le plus adapté. Quand on regarde de près, on trouve aujourd’hui plus de 600 SI achats sur le marché en 2021, parmi lesquelles des solutions innovantes, hyper-agiles et hyper-spécialisées, mais peu visibles par les potentiels utilisateurs finaux. Les éditeurs font aussi souvent preuve de créativité quand il s’agit de sur-promettre les capacités de leurs outils. La solution de facilité consiste à se tourner vers les SI achats connus, les « grandes suites » de SAP/Ariba, Coupa ou Ivalua. Ces monstres de technologie couvrent l’ensemble du processus achats par une myriade de modules adressant toutes les typologies d’activités achats, configurables « à la carte ». D’autres SI achats, plus spécialisés, sont connus pour leur positionnement de SI expert dans un champ précis d’activités et peuvent constituer une alternative aux grandes suites. Informations & Inscriptions

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Le 7 septembre 2021

Salon de l'emploi franco-chinois 中法双语人才招聘会

Le 30 septembre à Paris aura lieu la 6ème édition du Salon de l'emploi "88JOBS DAY 2021", dédié aux étudiants et alumni franco-chinois. Bank of China, China Unicom, China Mobile, Dahua Technology, Savoye (Noblelift), Business France... y proposeront des postes dans le domaine de la logistique, du marketing, du commerce, de la finance, des ressources humaines et du management. Des opportunités en France, en Chine et en Afrique seront présentées, sous forme de : stage, CDD, CDI, et VIE. >> En savoir plus : https://88jobsday.com 第六届《中法双语人才招聘会》将于9月30日在巴黎举行。四十多家国际知名企业将出席此次活动，包括但不限于：中国银行、中国联通、中国移动、大华科技、诺力机械、法国商务投资署。活动当日将提供数以百计的工作机会，涉及物流、营销、商业、金融、人力资源、管理等多个领域。您可以借此平台申请法国、中国和非洲的职位，形式包括：实习、定期合同、长期合同和VIE。 >> 前往活动页面了解更多 ATELIER Gratuit et réservé aux étudiants et Alumni d'Audencia Audencia vous invite à l'atelier participatif "How to find an internship or a job in France?", animé par des consultants experts en recrutement de profils bilingues chinois. Il vous permettra d'échanger sur votre projet professionnel avec des experts. >> Inscription gratuite et obligatoire : https://88jobsday.com/#candidate en mentionnant le code "AUDENCIA" dans le formulaire pour avoir accès à l'atelier participatif. 研讨分享会（仅限Audencia学生及校友参加，需提前报名。）招聘会当日，Audencia为其广大学生及校友策划了一场关于《如何在法国求职》的互动式分享会，双语人才招聘领域的专家将与您面对面沟通，回答您可能会有的各种疑问。 >> 报名方式：点此填写报名表，在<赞助代码>一栏中注明"AUDENCIA"。

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Le 9 juillet 2021

Besoin d'apprenti en Master Grande Ecole ?

Recrutez en finance ou marketing-commercial ! Le programme Grande Ecole d’Audencia est une formation d’excellence en management, validée par le Grade Master en management et triplement accrédité. Afin de professionnaliser leur parcours, les étudiants sont la recherche d'entreprises les accueillant en apprentissage pour leur cycle master en finance ou en marketing / commercial dès la rentrée 2021. Vous souhaitez renforcer vos équipes et recruter un apprenti ? Contactez-nous. Nous vous proposerons des candidats correspondant à votre besoin. Les atouts du programme Finance Un contenu visant à réaliser des missions relatives aux fonctions de responsable middle office, responsable back office, gestionnaire, d’actifs, banquier conseil en investissement, gestionnaire de trésorerie, analyste risque crédit, consultant M&A. Des expertises développées telles que la gestion d’un portefeuille de titres, le pilotage d'une trésorerie, l'analyse de données, la négociation. Découvrez la formation et son calendrier Les atouts du programme Marketing - Commercial Une formation permettant aux étudiants d'accéder aux fonctions de responsable marketing opérationnel, responsable marketing relationnel et CRM, chargé d’affaires, business developer, category manager, brand manager, chef de produit, responsable réseau, digital project manager entre autres. Un programme où les expertises marketing et commerciales sont acquises aux côté de principes de responsabilité, d'innovation et de coopération. Découvrez la formation et son calendrier >> Contactez-nous pour nous transmettre vos offres <<

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Le 24 mai 2021

Taxe d'apprentissage : J-8 afin de soutenir Audencia

Madame, Monsieur, Il vous reste désormais 8 jours pour affecter votre taxe d'apprentissage à un établissement d'enseignement supérieur de votre choix. Votre soutien nous permet de poursuivre notre développement et de maintenir un enseignement et un accompagnement de qualité afin que les étudiants intègrent le marché du travail en toute sérénité. Rendez-vous sur notre plateforme pour affecter vos 13%. >> Versez la taxe d'apprentissage de votre société à Audencia ! << En ligne, vous pourrez : Saisir vos coordonnées et celles de votre entreprise Définir votre mode de règlement Valider le formulaire pour recevoir votre intention de versement Procéder à votre règlement en suivant précisément les consignes indiquées sur la plateforme. Pour toute question, contactez Karine Bonnel à taxe@audencia.com.

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Le 19 mai 2021

Postulez pour intégrer l’incubateur Centrale Audencia Ensa "Promotion été 2021"

L’incubateur Centrale-Audencia-Ensa recherche sa prochaine promotion pour son programme qui démarre début septembre. Si vous êtes un porteur de projet ou un entrepreneur et souhaitez développer votre startup early stage dans un écosystème dynamique, technologique et innovant, alors n’hésitez plus et candidatez avant le 23 juin 2021 ! CANDIDATEZ > Pourquoi intégrer l’incubateur Centrale-Audencia-Ensa ? Bénéficier d’un programme d'accompagnement adapté à la maturité de votre projet et d’expertises d’excellence pour développer votre startup Avoir à disposition un espace de travail dans un cadre privilégié au coeur de Centrale Nantes Être connecté avec les réseaux Alumni de l’incubateur et des Écoles. Plus généralement avec notre écosystème entrepreneurial riche et nos partenaires Être connecté avec les programmes de formation et de recherche des Écoles QUI PEUT CANDIDATER ? Vous êtes étudiant, diplômé, enseignant-chercheur de l'une des trois écoles de l’Alliance ou porteur de projet susceptible de valoriser l’expertise des établissements Vous avez un projet innovant et une équipe dédiée Votre activité est domiciliée en Pays de la Loire INFOS CLES Startups hébergées sur le Campus Centrale Nantes jusqu’à 36 mois Gratuit pour les fondateurs Deux comités de sélection par an, composés d'experts et de représentants des trois écoles Alors, intéressés ? N’attendez plus et remplissez le dossier de candidature ! Vous souhaitez en savoir plus ? Participez au webinaire de présentation de l’incubateur avec un retour d’expérience de startups accompagnées : conférence le 2 juin de 18h à 19h, inscriptions ICI. Vous avez d’autres questions par rapport au dispositif ? L’équipe vous répond : contact@incubateurcae.com Découvrez l'incubateur en vidéo

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Le 3 mai 2021

Clichés VS Réalités : les diplômés d’Audencia témoignent sur l’entreprise

Les 5 et 6 mai, les étudiants d’Audencia pourront échanger au cours de trois tables rondes avec des diplômés évoluant au sein des entreprises les plus attractives de France. L’événement, baptisé « Clichés VS Réalités », se tiendra en format distanciel. Parce que les clichés ont souvent la vie dure, Audencia propose un nouveau rendez-vous à ses étudiants les 5 et 6 mai pour déconstruire certaines idées reçues sur un secteur, un métier, une entreprise ! « Clichés VS Réalités : les diplômés témoignent » proposera ainsi 3 tables rondes virtuelles regroupant 14 diplômés. Ils travaillent chez Air France, Decathlon, Nexity, ou encore à la Banque de France, entre autres, et ont tous en commun le fait d’évoluer au sein d’entreprises françaises et internationales parmi les plus attractives de France, selon divers classements recensant les entreprises préférées des étudiants d’écoles de commerce. Des entreprises qui font rêver, qui alimentent aussi parfois certains fantasmes, et que la Direction des Relations Entreprises et Diplômés d’Audencia souhaite présenter « de l’intérieur » à ses étudiants, à travers le témoignage de ceux qui y œuvrent chaque jour. En somme, les mieux placés pour parler du quotidien au sein de ces entreprises de façon authentique. Pour animer ces rendez-vous, Audencia a notamment fait appel à Maximilien Arengi, rédacteur en chef de Business-Cool, média spécialisé sur les écoles de commerce. La première table ronde abordera une question clé, à l’heure de la Covid-19 « Le travail de demain : vers un monde du travail totalement virtuel ? ». Un échange qui permettra aux étudiants de découvrir concrètement l’impact d’une pandémie mondiale sur l’organisation du travail et sa mutation accélérée vers le digital ou ses alternatives. Le second rendez-vous posera la question de l’importance des soft skills (savoir-être) par rapport aux hard skills (savoir-faire), tandis que la dernière table ronde permettra sans détour de confirmer la réalité ou déconstruire certains mythes sur les premiers emplois au sein des grands groupes. Trois rendez-vous qui permettent à chaque étudiant un nouveau jalon dans la construction de leur projet professionnel, de façon concrète, et non idéalisée. L’occasion aussi de construire son réseau professionnel, découvrir les opportunités et les portes qu’il permet d’ouvrir.

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Le 26 avril 2021

Deux diplômés Audencia dans le classement Challenges

Pour la douzième année, le magazine Challenges a publié sa sélection des « 100 startups où investir » avec parmi elles Hera-MI, cofondée par Sylvie Davila (Exec-MBA 10) et Les Petits Bidons, fondée par Cyril Neves (GE11). Une belle reconnaissance pour envisager de futurs développements. Le classement Challenges des « 100 startups où investir » est un dossier de référence publié chaque année, lu et ausculté par tous les professionnels de l’écosystème. Il s’accompagne d’un rendez-vous incontournable : le Sommet de l’innovation et des startups qui s’est tenu le 24 mars dernier avec des centaines d’entrepreneurs et d’investisseurs. Pour candidater à la sélection 2021, toutes doivent répondre aux critères suivants : Avoir son siège social en France Avoir moins de 4 ans (>2017) Faire du chiffre d’affaires (sauf biotech) Ne pas avoir été lauréates des éditions précédentes Chercher des fonds d’ici mars 2022 Etre indépendant d’un grand groupe et non coté 700 dossiers ont été déposés entre le 4 janvier et le 7 février ! Parmi les sélectionnés, Hera-MI, cofondée par Sylvie Davila (Exec-MBA 10) et Les Petits Bidons, fondée par Cyril Neves (GE11). Secteur Medtech & Biotech L’objectif d’Hera-MI est de mettre l’intelligence artificielle au service de l’évaluation radiologique du cancer du sein, afin de faciliter et accélérer son diagnostic. Créée en 2017, la startup permet une optimisation de la prise en charge thérapeutique des patientes, grâce à son logiciel qui améliore la qualité et la précision du diagnostic du cancer du sein, tout en diminuant le temps d’interprétation du radiologue. La solution brevetée Breast-SlimView, développée par Hera-MI, permet une lecture innovante et simplifiée où seule l’information pertinente est affichée, facilitant ainsi la prise de décision en mammographie 2D/3D. Après 3 ans d’incubation, la startup nantaise vient de quitter l’incubateur Centrale-Audencia-Ensa pour s’installer à Saint-Herblain. L’équipe d’Hera-MI est désormais composée de 12 salariés. Deux recrutements sont prévus en 2021, notamment pour développer la filiale créée aux Etats-Unis en 2020. Sylvie Davila est également lauréate du Sommet de l’innovation et des startups 2021. Retrouvez son interview dans le magazine Challenges : https://bit.ly/3thQL0J Secteur Greentech & Impact Les Petits Bidons sont nés en 2018 sous l’impulsion de Cyril Neves, son ambition: apporter des solutions écologiques, durables et faciles à utiliser pour laver sans tout salir ! La jeune entreprise, basée à Paris, met au point des produits naturels, fabriqués en France, sans substances controversées, efficaces et pratiques pour prendre soin du linge et de la maison, tout en prenant soin de sa santé et de la planète. Convaincus qu’on ne changera pas les habitudes avec une alternative compliquée à prendre en main, surtout s’agissant des tâches ménagères, Les Petits Bidons prônent des solutions saines et simples. Leur devise: « plutôt que de faire toujours plus, et si on essayait de faire mieux ? ». En levant des fonds, Cyril Neves compte étoffer ses équipes, aujourd’hui d’une dizaine de personnes, notamment dans le digital et la R&D.  Retrouvez son parcours dans le magazine Entreprendre : https://bit.ly/2QopcEe

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Le 24 février 2021

Les trésors cachés de l’entreprise : identifier, valoriser, protéger

Les actifs immatériels d’une entreprise, droits de propriété intellectuelle, données, méthodes, sont des avantages compétitifs souvent sous-exploités, négligés voire ignorés, de la valeur non-réalisée et méritent qu’on y prête attention. Ils peuvent constituer de véritables trésors et susciter bien des convoitises. Identifier ces actifs, savoir comment les utiliser et les protéger est un savoir-faire nouveau à développer. Quelles ressources générées par l’activité de l’entreprise peuvent être analysées pour en tirer de la valeur et quelles ressources doivent être maniées avec précaution, ou laissées de côté, sauf à faire courir un risque à l’entreprise ? Quels actifs gardés confidentiels perdent leur protection une fois divulgués… Quels outils permettent de les protéger contre les tentatives d’appropriation illégitimes de concurrents indélicats… Comment valoriser ces actifs au service de la stratégie de l’entreprise… ou pour faire émerger une nouvelle activité ? Nous vous invitons, le mardi 16 mars à 18h50, à une table ronde qui vous permettra de détecter les trésors cachés de votre entreprise en présence de : Jean-Daniel Bouhenic, Avocat au barreau de Paris et Associé du cabinet DDG Il représente des groupes français et étrangers principalement dans les domaines du luxe, de la mode, de l’agroalimentaire et des nouvelles technologies. Il conseille notamment ses clients en droit de la propriété intellectuelle, sur les stratégies de protection, de gestion et de défense des actifs incorporels dans le cadre de leurs projets ou de leur activité. Il nous éclairera sur l’aspect juridique de ces trésors cachés. Kathleen Randerson, PhD, Professeure Associée à Audencia Sa thèse (2012) et une partie de ses travaux de recherche portent sur l’entrepreneuriat organisationnel - comment les organisations créent des nouvelles activités et comment elles se transforment pour se renouveler. Elle publie régulièrement dans des revues scientifiques internationales reconnues sur des questions liées à l’entrepreneuriat organisationnel, l’entrepreneuriat familial et l’internationalisation. Elle nous éclairera sur l’aspect business de ces trésors cachés. ainsi que deux diplômés (noms à venir) qui témoigneront de leur expérience dans le domaine.

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Le 8 février 2021

Recrutez les étudiants d’Audencia du 10 au 19 mars

Du 10 au 19 mars 2021, Audencia organise un Forum de recrutement en ligne. Ce forum généraliste est organisé pour échanger avec nos étudiants, issus de l’ensemble de nos programmes, à la recherche d’un stage court ou long (de 6 semaines à 6 mois) ou d'un premier emploi à partir d’avril 2021, en France ou à l’international. Grâce à ce forum généraliste, vous aurez accès pendant 10 jours à l’ensemble des CV de plus 500 candidats d’Audencia présents sur la plateforme et vous pourrez échanger avec eux lors d’entretiens par téléphone ou par visioconférence. Comment se déroule le forum virtuel ? Sur la plateforme de notre partenaire Seekube, organisez vos sessions de rencontres avec les candidats en 4 étapes : Les candidats s’inscrivent sur la plateforme, téléchargent leur CV et soumettent leur candidature Vous ciblez les profils pertinents et leur proposez des entretiens Vous rencontrez les candidats lors d’entretiens à distance Vous poursuivez le processus de recrutement avec les candidats sélectionnés Pour vous aider à identifier vos cibles d’étudiants, vous pouvez consulter ces documents : Présentation des programmes Majeures de spécialisation Master Grande Ecole Calendrier des stages En amont du forum, créez votre stand en ligne en quelques clics, déposez vos offres de stage ou d’emploi et ajoutez vos créneaux de disponibilité. Notre chef de projet Seekube vous accompagnera dans ces étapes. Vous êtes intéressés ? Rapprochez-vous d'Emilie Barbarin pour vous renseigner sur les conditions tarifaires : ebarbarin@audencia.com Confirmez votre inscription avant le 15 février sur ce lien Espérant vous compter parmi nous sur cet événement, nous restons à votre disposition pour toute précision complémentaire à : ebarbarin@audencia.com.

Business
Le 12 janvier 2021

Découvrez les podcasts "Génération Repreneur"

Les podcasts "Génération Repreneur", une collaboration entre Wenextgen et la Chaire Entrepreneuriat Familiale et Société d’Audencia. Dans ces podcasts, vous entendrez des témoignages de participants au certificat “Futur Dirigeant d’entreprise familiale” dispensé à Audencia. Tous ont en commun d’être des repreneurs ou futurs repreneurs d’entreprises familiales multigénérationnelles. Et tous savent que reprendre une entreprise familiale est rarement un long fleuve tranquille. C’est d’ailleurs pour cela qu’ils ont fait le choix de se former et qu’ils vous partagent leurs meilleurs conseils. Vous pourrez entendre également dans les prochains podcasts des avis d'experts, des points de vue de cédants, ou bien ceux des conjoints et des salariés. En outre, l'entreprise familiale, c'est une affaire de famille au sens large ! Ecouter les podcasts

Business
Le 6 janvier 2021

Concours d’entrepreneuriat Audace : derniers jours pour candidater !

Vous avez jusqu'au 10 janvier pour participer au concours Audace, un concours d’entrepreneuriat destiné à révéler les talents d’Audencia. ? Qui peut participer ? En tant que membre du réseau Audencia, vous pouvez participer au concours Audace. Que vous veniez d’entrer à l'école ou que vous soyez alumni, vos projets nous intéressent ! ? Quels enjeux ? Ce concours est l'occasion de donner de la visibilité à votre projet et de gagner des récompenses. Les prix en jeu : Du coaching / accompagnement par les professeurs d'Audencia, la direction de la communication et nos partenaires Des formations modulaires à choisir dans le catalogue de la formation continue (Executive Education) d'Audencia Des tickets pour le Bootcamp LE WAGON Nantes Et d'autres surprises... ? Comment participer ? Retrouvez toutes les informations pour candidater >> https://audace.audencia.com/ Rejoignez une communauté de personnes autant inspirées qu’inspirantes, engagées, mais surtout audacieuses. A vous d'oser entreprendre ! ?