Together

Business
Le 19 février 2024

#Iconic_Audencians: Gus Reckel (GE 97), itinerary of a banker turned baker

Emmanuel 'Gus' Reckel, GE 1997, Owner & baker, L'Imprimerie, New York As Emmanuel, he graduated from Audencia’s Grande Ecole Master in Management programme and pursued a career in investment banking. As Gus, he learned to bake at the French Culinary Institute before opening his own bakery, L’Imprimerie, in Brooklyn, New York. If you can’t make it to the Big Apple, check out his Instagram account here: https://www.instagram.com/limprimerie/ His bearded outline and his part cranky, part rebellious attitude fascinate. Gus Reckel’s outspokenness is a cocktail of Gallic diehard and Wall Street wolf that is necessarily explosive and necessarily intriguing. The result is inimitable and delicious. In the microcosm of “converts”, i.e., those bakers who came to the profession late in life, Gus, the former trader, is a bit of a hero and role model, even if he denies it, preferring his freedom and the right to follow his own path. L’Imprimerie (The Print Shop) is the name of his bakery nestled in the heart of Bushwick, on the edge of Brooklyn. Gus makes the best pain au chocolat in New York, but he’s not after trophies or fame: Gus has a taste for a job well done. Period! Read the full article here Audencia's Iconic Alumni For the third year in a row, we are delighted and proud to showcase 12 new profiles of Audencians from around the globe. The alumni that you will discover have very generously given up their time for an interview for which we are immensely grateful. Discover all the portraits here

Business
Le 15 janvier 2024

#Iconic_Audencians: Stéphane Dugast (SciencesCom 98), adventure junkie

Stéphane Dugast, SciencesCom 1998, Writer, author, documentary filmmaker & reporter, Paris After graduating from SciencesCom in 1998, Stéphane Dugast quickly embarked on the adventure of the open sea by becoming a reporter for Cols Bleus, the magazine of the French Navy. Although he is a reporter, director, author and lecturer, we could also describe him as a storytelling explorer. Stéphane travels the world bringing home tales of adventure where, in the background, we catch a glimpse the exploits of explorers from Pytheas to Paul-Émile Victor, via Magellan and Jules Verne, who hardly ever left France but whose accounts of Extraordinary Voyages gave rise to so many callings, including Stéphane’s… In a nod to Arthur Rimbaud, one of the many heroes of his youth, we could describe Stéphane Dugast as a ``man with soles of wind``. When we ask him to go back to the sources of this appetite for the unknown, exoticism and the ends of the world, he takes us back to Nantes, between the river Loire and the Sillon de Bretagne, where the young Stéphane first felt the call of distant horizons. Read the full article here Audencia's Iconic Alumni For the third year in a row, we are delighted and proud to showcase 12 new profiles of Audencians from around the globe. The alumni that you will discover have very generously given up their time for an interview for which we are immensely grateful. Discover all the portraits here

Business
Le 19 décembre 2023

#Iconic_Audencians: Victoria Mandefield (GE 18), engineering solidarity

Victoria Mandefield, GE 2018, Founder & CEO Solinum, Paris Victoria Mandefield is a social entrepreneur and the founder and CEO of Solinum, creator of Soliguide, a survival guide and support for the homeless. She is gaining recognition in France as a key contributor in raising awareness and providing solutions for the homeless. She continues to shake up the world of societal impact, working closely with France’s major support systems, including 115, the call centre run by the emergency social services, as well as the French Red Cross. Determined, constantly in a hurry, and paring her actions down the essentials, Victoria lives life at 100 km/h. At 28, her days are devoted to creating social impact and she doesn’t bother with detours or taking the long way round. Perched on two packing boxes during her lunch break, she answers our interview questions simply, precisely and directly, her voice hoarse from a persistent cough. “I don’t pretend that on my own I’m changing the world, but by helping a few people, I am making my contribution and improving the system as a whole. That’s something.” Read the full article here Audencia's Iconic Alumni For the third year in a row, we are delighted and proud to showcase 12 new profiles of Audencians from around the globe. The alumni that you will discover have very generously given up their time for an interview for which we are immensely grateful. Discover all the portraits here

Business
Le 20 novembre 2023

#Iconic_Audencians: Thomas Roulet (GE 09), Cambridge's Frenchie professor

Thomas Roulet, GE 2009, Deputy Director of the MBA Programme, Cambridge Judge Business School, Cambridge In 2009, Thomas Roulet graduated from Sciences Po and Audencia’s Grande École Master in Management programme. Today he is an Associate Professor at Cambridge University, Deputy Director of the MBA at Judge Business School and co-director of the incubator at King’s College Cambridge. He contributes to numerous magazines and publications, such as Forbes and Harvard Business Review. He is teased about his accent and his friends ask him to choose the wine at mealtimes. Professor Roulet’s French touch is like a signature that he wears happily, especially on the day after France’s football team defeats England. He even claims to bake his own galette des Rois because “you can’t find any good ones in Cambridge”. Thomas enjoys this French impertinence, which gives a special touch to his journey from a finance student at Audencia to an associate professor in organisational theory at Cambridge. With enduring ties to France, Thomas delights in a job in England that, in his Harry Potter gown and in 800-year-old buildings, plunges him into the heart of society’s greatest debates on one of the most renowned campuses in the world. Read the full article here Audencia's Iconic Alumni For the third year in a row, we are delighted and proud to showcase 12 new profiles of Audencians from around the globe. The alumni that you will discover have very generously given up their time for an interview for which we are immensely grateful. Discover all the portraits here

Business
Le 16 octobre 2023

#Iconic_Audencians: Olivier Duha (MSCI 93), disrupting the world of consumer relations

Olivier Duha, MSCI 1993, CEO & Founder, Webhelp, Brussels “I was certainly lucky to grow up in a healthy business environment and to have received an education that favoured due diligence. It is obvious to me that a company must be profitable to survive and grow. You need a simple business model where you understand what you are selling, know what it costs and can anticipate what you will make. In the early 2000s, however, these principles were not in vogue. The era of the new economy favoured originality over profitability and we were talking about disruption, first mover advantage, winner takes all”, writes Olivier Duha in his book “Think Human – La révolution de l’expérience client à l’heure du digital” published by Eyrolles. Twenty years later, the CEO and founder of Webhelp (120,000 employees in more than sixty countries) can look back on his company’s flawless track record, which quickly combined disruption and profitability to become one of the world's leading providers of customer experience and relationship services and solutions. “If there’s a message that I would like to pass on to future entrepreneurs, it would be to say that there are endless opportunities out there,” Olivier says, choosing to sum up his thoughts with the adage: The sky is the limit. Read the full article here Audencia's Iconic Alumni For the third year in a row, we are delighted and proud to showcase 12 new profiles of Audencians from around the globe. The alumni that you will discover have very generously given up their time for an interview for which we are immensely grateful. Discover all the portraits here

Business
Le 18 septembre 2023

#Iconic_Audencians: Ramin Shahzamani (EuroMBA 22), supporting vulnerable children

Ramin Shahzamani, EuroMBA 2022, CEO War Child, Amsterdam In 2021, Ramin Shahzamani was appointed CEO of War Child, an Amsterdam-based NGO that supports children affected by conflict around the world. Ramin, who has spent most of his career in the humanitarian sector, brings with him years of experience in international cooperation and fieldwork. He has been on the front line in the Democratic Republic of Congo, Afghanistan, Colombia, Peru and Zambia. Ramin was born in Iran, which he left at the age of 10, then spent a year in Britain and the rest of his childhood in Canada. He speaks English, Spanish and Persian, to which he adds some Italian and French. In this brief presentation of Ramin Shahzamani, we mention no less than eleven countries. How else to describe the incredible international journey of a man whose career is driven by the desire to help the most disadvantaged? Although he is realistic about the scale of the task - some 220 million children are affected by conflict around the world - Ramin is nonetheless fundamentally optimistic, an essential trait for working in the humanitarian sector. Read the full article here Audencia's Iconic Alumni For the third year in a row, we are delighted and proud to showcase 12 new profiles of Audencians from around the globe. The alumni that you will discover have very generously given up their time for an interview for which we are immensely grateful. Discover all the portraits here

Business
Le 28 août 2023

#Iconic_Audencians: Shirley Akkerman (MSc IM 09), climbing from peak to peak

Shirley Akkerman, MSc IM 2009, consultant & e-commerce entrepreneur After studying for her bachelor in The Netherlands with periods in Helsinki and Paris, before joining the International Master programme which took her to Nantes, Warsaw and Barcelona, Shirley declared she would never go back to live in her home town of Rotterdam in The Netherlands. At 23, with a bachelor and a master’s degree ticked off her to-do list, Shirley was not yet ready to enter the real world (her own words). With wanderlust still in her system, she bought a one-way ticket to Nepal and headed for Everest Basecamp on her own. “It was to do the scariest thing I ever did,” she says. When she finally returned to lower altitudes, Shirley spent nine years in e-commerce, driving the brand XD Design with the iconic anti-theft Bobby backpack, running 8 successful kickstarter campaigns and leading projects with a hands-on crash test approach. Today Shirley has changed direction and, in the past year, she has become a consultant and e-commerce entrepreneur, purchasing her own products, having her own brands and selling them in Europe, on marketplaces and in her own web shops. Shirley is insatiably curious and driven by a passion for people, nature, animals and things. She still has the mountain bug and has climbed some great peaks such as Mont Blanc in France, Toubkal in Morocco and Huayna Potosi in Bolivia. When we catch up with Shirley, it’s been 13 years since she graduated from Audencia and she is happily settled - in Rotterdam. Let’s discover which direction her career is taking her today. Read the full article here Audencia's Iconic Alumni For the third year in a row, we are delighted and proud to showcase 12 new profiles of Audencians from around the globe. The alumni that you will discover have very generously given up their time for an interview for which we are immensely grateful. Discover all the portraits here

Business
Le 17 juillet 2023

#Iconic_Audencians: Mathieu Aguesse (MS MDC 15), exploring possibilities

Mathieu Aguesse, MS MDC 2015, CEO Schoolab, San Francisco Mathieu Aguesse is a 2015 graduate of ICAM School of engineering and Audencia’s specialised master in Marketing, Design and Creation (MS MDC). From his offices in San Francisco, he runs the US version of Schoolab, an innovation studio that trains, advises and supports its clients in responsible innovation. Mathieu also teaches design fiction and ethical and collaborative innovation at UC Berkeley. ‘Deplastify the Planet’ is one of his flagship programmes. Mathieu’s story is that of a boy with a passport full of stamps, who, from South Africa to Nigeria, has developed a taste for travel, discovery and relationships, which he carries with him everywhere he goes. Our conversation takes place across an ocean and several time zones and we pick up the thread of our discussion that started two months earlier. Mathieu has just returned to San Francisco after a stay in Vietnam to support the development of the local Schoolab subsidiary. As always, he has taken advantage of these few days to learn, enrich his already wide experience of the world and store up different ideas and viewpoints that will help him move his own projects forwards. When asked if he is in San Francisco for the duration, he smiles as if the binary format of the question still puzzles him. For Mathieu, “Staying in the USA or returning to France” is an incongruous choice as the world is full of so many other possibilities too. Mathieu is giving himself time to choose but also time to welcome his third child in the coming days. Mathieu sees life as a permanent and collaborative learning process in which everything always ends up making sense and aligning when you know how to listen and observe. Discreet and curious, Mathieu doesn't like to talk much about himself: he prefers to talk about his encounters, discoveries and projects. In short, anything that will enhance his perception of the world he lives in with eyes and ears wide open. Read the full article here Audencia's Iconic Alumni For the third year in a row, we are delighted and proud to showcase 12 new profiles of Audencians from around the globe. The alumni that you will discover have very generously given up their time for an interview for which we are immensely grateful. Discover all the portraits here

Business
Le 19 juin 2023

#Iconic_Audencians: Stéphanie Gateau (ISMA 91), joy and kindness as driving forces

Stéphanie Gateau, ISMA 1991, CEO & Founder, Handiroad, International Strategy, Paris Stéphanie’s path to date has been one of ups and downs. She was diagnosed with a rare neurodegenerative disease and Asperger’s syndrome and her family struggled to accept her differences. At her lowest point, Stéphanie was living in emergency housing and eating at foodbanks. However, despite her reduced mobility and hearing impairment, in 2009, this single mother of 3 set up her consulting firm and went on to build a successful career in international strategy. 4 years ago, Stéphanie launched the Handiroad app and in 2019, Exportunity, with both initiatives earning her awards and recognition as an international incubator and growth specialist. She is dedicated to strengthening the legislation on disability and the French government seeks out her expertise on a regular basis. In overcoming the harshest difficulties, Stéphanie has developed a rare ability to turn kicks in the teeth into a strength that puts her back on her feet and propels her forward with an even stronger eagerness to fight. Years of being ignored and rejected have made her resilient and innovative. However, her most admirable quality is perhaps the positive energy and sense of wonderment she exudes. Stéphanie never loses an opportunity to stress how lucky she feels and her story is a lesson in gratitude. Although she faces the day-to-day realities of ill health and the prospect of physical decline a short way ahead, Stéphanie is aware of how precious life is and the power of mind over body. Stéphanie thanked us for showing interest in her journey and for allowing her to speak safely. After years of suffering herself, Stéphanie’s purpose is to help those in difficulty who are still too shy or ashamed to open up. “It is thanks to initiatives like the ‘Iconic Alumni portraits’ that people like me can find the energy and the motivation to move forward.” Read the full article here Audencia's Iconic Alumni For the third year in a row, we are delighted and proud to showcase 12 new profiles of Audencians from around the globe. The alumni that you will discover have very generously given up their time for an interview for which we are immensely grateful. Discover all the portraits here

Business
Le 2 juin 2023

Le programme Grande Ecole d’Audencia et le diplôme d’expertise-comptable

Le programme Grande Ecole d’Audencia permet d’obtenir 5 des 7 modules du Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion (DSCG). L’école a renouvelé ses équivalences maximales pour ces unités d’enseignement. Elle accompagne également les étudiants dans la préparation des deux derniers modules. En rejoignant Audencia, il est possible à la fois d’obtenir son Master Grande Ecole tout en validant 5 des 7 modules du DSCG, niveau Master (Bac +5). Selon l’arrêté du 18/01/2023, le Programme Grande Ecole d’Audencia a renouvelé les équivalences maximales des unités d’enseignement 2, 3, 5, 6 et 7 du diplôme d’Etat pour devenir expert-comptable. Cela permet donc à ses étudiants suivant le parcours audit en apprentissage durant 24 mois à Audencia d’obtenir ces 5 modules sur les 7 qui composent le Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion (DSCG). Audencia offre par ailleurs un accompagnement aux étudiants pour préparer au mieux les deux derniers modules de l’examen et ainsi faciliter l’obtention du diplôme, tremplin vers l’expertise comptable. Elodie Bonifay, diplômée Grande Ecole 2016, a bénéficié de cet accompagnement. Elle est aujourd’hui Manager Audit et Expert-comptable mémorialiste chez KPMG, qui l’a recrutée dès la fin de son stage de fin d’études au sein du cabinet : « Lorsque j’étais étudiante, j’ai trouvé la préparation proposée par Audencia d’un excellent niveau. En cabinet, j’ai pu constater au quotidien la très bonne formation aux métiers de la comptabilité et de l’audit des diplômés Audencia. Le diplôme d’expert-comptable est long à obtenir. Avant de pouvoir se lancer dans le DEC, il faut valider deux UE du DSCG, en plus des 5 modules que j’ai acquis via le parcours audit d’Audencia. Ensuite il faut réaliser trois ans de stage en cabinet, rédiger un mémoire et valider deux épreuves écrites. Cette possibilité d’avoir déjà en poche ces cinq modules lorsqu’on est diplômé a été un vrai accélérateur de carrière pour moi au sein de KPMG et m’a permis d’accéder à la carrière que je visais.» Pierre Cabouat (diplômé Grande Ecole 2014), a décroché son Diplôme d'Expertise Comptable (DEC) et de Commissariat aux Comptes en 2019 : « Cette spécialisation proposée par Audencia constitue un vrai double diplôme (à deux modules près). Structurée pour former aux métiers de l’expertise comptable et de l’audit, elle permet de se distinguer sur le marché de l’emploi grâce à de très bonnes connaissances générales des enjeux de l’entreprise et des compétences très techniques et pratiques. En outre elle représente un gain de temps et une grande ouverture d’esprit dans le parcours vers le diplôme d’expertise comptable (DEC) pour ceux qui souhaitent aller jusqu’au bout de celui-ci.» À propos d’Audencia Fondée en 1900, Audencia se positionne parmi les meilleures Ecoles de Management européennes. Elle est accréditée EQUIS, AACSB et AMBA. Première Ecole de Management en France à adhérer à l’initiative Global Compact des Nations Unies, également signataire de leurs Principles of Responsible Management Education, Audencia s’est très tôt engagée à former et accompagner des managers innovants et responsables, dotés de compétences hybrides, qui contribuent positivement aux grands enjeux auxquels nos organisations, nos sociétés et notre planète, sont confrontées. Audencia a également créé Gaïa, la toute première école adossée à une business school dédiée à la transition écologique et sociale. En co-création avec ses parties prenantes, Audencia produit et diffuse des connaissances qui ont un impact sur la littérature scientifique, le contenu de ses formations, les pratiques des entreprises et la société dans son ensemble. Elle contribue ainsi aux trois défis majeurs suivants : la création et l’utilisation de technologies et d’information responsables, la définition et l’adoption d’approches managériales favorisant des organisations et des sociétés inclusives et la conception et la mise en œuvre de modèles d’affaires et de développements soutenables. Audencia propose des programmes en management et en communication allant du bachelor au doctorat. Elle a signé des accords avec 215 institutions académiques à l’étranger, et plus de 180 entreprises nationales et internationales. Elle accueille plus de 6700 étudiants, dispose d’un corps professoral de 151 enseignants-chercheurs et d’un réseau de plus de 32 000 diplômés. Pour en savoir plus, consultez le site Internet : www.audencia.com et suivez-nous sur les réseaux sociaux : Twitter @audencia. Contact presse : Axelle Chevy – achevy@audencia.com – 06 47 72 45 53

Business
Le 1 juin 2023

Etude - Quel est l'impact des événements inattendus sur la carrière des managers ?

Pour la première fois, une étude examine le rôle des événements imprévus, qu'ils soient positifs ou négatifs, sur la réussite professionnelle des cadres en Europe. Alors que les événements positifs ont généralement un impact favorable sur les carrières, les résultats montrent aussi que 71 % des personnes ayant vécu une situation négative ont constaté un impact positif sur leur carrière. La chance et le hasard tiennent un rôle dans toute réussite professionnelle. La chance peut résulter du fait de se trouver au bon endroit au bon moment, d'une rencontre fortuite ou d'un événement inattendu. La plupart des études managériales se concentrent sur les facteurs susceptibles de conduire à la réussite professionnelle, et à des routes de progression de carrière linéaire, et ignorent souvent le rôle des événements fortuits et la manière dont ils peuvent affecter les carrières. Pour combler cette lacune, Céline Legrand, Christine Naschberger (Audencia), Yehuda Baruch (Audencia et Southampton Business School) et Nikos Bozionelos (EM Lyon Business School) ont mené une étude auprès d'un large échantillon de cadres européens afin de déterminer l'impact de ces événements fortuits sur leur carrière. Au total, 682 managers ont été interrogés. Trois questions ont été posées aux participants : la prévalence et la nature des événements inattendus qu'ils ont vécus, leur impact sur la carrière des participants, et la manière dont les caractéristiques individuelles des participants sont liées à ces événements et à l'impact sur leur carrière. La majorité des participants (62,17 %, soit 424 sur 682) ont vécu un événement imprévu qui a eu une influence significative sur leur carrière. Parmi eux, 414 ont indiqué la nature de l'événement et son impact. 320 répondants (77,29%) ont déclaré avoir vécu des événements fortuits positifs, tandis que 94 (22,71%) ont vécu des situations négatives. Les résultats ont permis à l'équipe de recherche d'identifier 4 scénarios : • Un événement négatif menant à un impact positif , peut-être le cas le plus intrigant, ce résultat s'applique néanmoins à la plupart des personnes ayant vécu des événements négatifs : 71,28% (67 sur 94) des répondants ont vécu un événement fortuit négatif mais ont rapporté un impact positif sur leur carrière. Les événements négatifs allaient de la restructuration, réduction des effectifs, fermeture soudaine de l'organisation à des problèmes tels qu'un nouveau manager toxique. Parmi les impacts positifs cités : l'adoption d'une nouvelle orientation professionnelle, un changement d'entreprise ou de secteur qui s'est avéré bénéfique pour la carrière du participant. • Un événement positif entraînant un impact négatif : seuls 3,13 % des cas (10 sur 320) entrent dans cette catégorie. Les événements positifs concernent principalement des opportunités professionnelles de mobilité interne ou externe, permettant de consacrer plus de temps aux loisirs et à la famille. Rares mais intrigants, les résultats mentionnent aussi des conséquences telles que la stagnation de la carrière, la rétrogradation ou une vie professionnelle perçue comme moins satisfaisante. • Un événement négatif entraînant un impact négatif : 28,72% (27 sur 94) des répondants ont signalé des cas d'événements négatifs entraînant un impact négatif. Comme dans le premier scénario, ce type d'aléas comprenaient la restructuration de l'entreprise, la perte d'un emploi et des problèmes dans les relations avec les supérieurs, y compris de graves désaccords avec la direction. Les impacts négatifs comprenaient des difficultés à retrouver un emploi de niveau similaire, une carrière bloquée, un changement de poste défavorable ou encore une détérioration des conditions de travail. • Un événement positif conduisant à un impact positif : le cas logiquement le plus fréquent : 96,88% (310 sur 320) des répondants ont indiqué un impact positif résultant d'événements également positifs, avec un ratio hommes/femmes de 56,77%/43,23%. Parmi ces événements positifs, les participants ont cité le hasard de rencontres professionnelles débouchant sur des opportunités de développement de carrière grâce à la mise en réseau, au coaching, au mentorat ou à l'accès à des informations sur des offres d'emploi. A la clé parmi les impacts favorables, une promotion ou de nouveaux défis professionnels qui renforcent la confiance en soi des salariés. Les événements inattendus ont ainsi joué un rôle important dans la carrière professionnelle de plus de six participants sur dix. Un autre point intéressant est que ceux qui n'ont pas rapporté d'événements fortuits significatifs avaient tendance à gagner moins et à avoir en moyenne un statut inférieur, bien qu'ils aient moins de cas d'épuisement professionnel et des niveaux plus élevés de bien-être au travail. Pour les auteurs de l'étude, les connaissances sur le rôle de ces événements imprévus sur les carrières peuvent non seulement améliorer notre compréhension de la progression professionnelle, mais aussi être utilisées pour élaborer des lignes directrices à l'intention des professionnels et des organisations. Les événements fortuits peuvent donc être un catalyseur majeur pour les carrières. Ils peuvent provoquer des chocs et influencer le développement professionnel dès les prémices d'une carrière. Il est donc important de reconnaître et de prendre en compte ce phénomène et de ne pas continuer à considérer les carrières comme une simple progression linéaire. Quels sont les conseils que l'on peut tirer de cette étude pour les managers et les organisations ? La gestion durable des carrières dans un environnement volatile, incertain, complexe et ambigu suggère que les professionnels des ressources humaines devraient être conscients de la nature imprévisible des événements qui peuvent orienter les carrières managériales. Le mentorat, l'orientation professionnelle et les approches de coaching flexibles sont nécessaires pour aider à naviguer dans le labyrinthe des différents parcours professionnels. La capacité d'adaptation est une compétence managériale clé et la résilience des compétences non-techniques peut être un facteur de réussite. Les organisations devraient donc former leurs cadres à la résilience et à l'agilité.

Business
Le 15 mai 2023

#Iconic_Audencians: Jessica Giuliani (GE 13), the high-flying financial officer

Jessica Giuliani (GE 13), former CFO AIRBUS, Santiago de Chile It is with an open smile and a lilting accent betraying her Southern France origins that Jessica Giuliani greets us for this interview. Hers is a story of a youngster from Toulouse whose head was always turned upwards to the sky; such was her fascination for aeroplanes. Her mother was convinced that she would one day join Airbus, the city’s iconic multinational corporation. However, Jessica’s dream of becoming a pilot crash-landed when she was told -wrongly- that her eyesight would prevent her from flying. Smart, curious, and ever full of joie de vivre, she went on to graduate from Audencia’s Grande Ecole programme in 2013. At 33, her CV could make many fifty-year-olds pale with envy. In just a few years, Jessica has embraced a successful career in finance becoming CFO of Airbus in Santiago di Chile in 2020. Armed with the confidence that 20/20 vision isn’t a prerequisite for flying, she signed up for her first lesson last year. The flying school is just a few minutes from her office, which she takes as a sign that the time has come to fulfil her life’s dream. Thus summarised, Jessica’s trajectory seems almost predestined. When she signed her contract with Airbus, her mother said “See! I’ve always known you’d end up there. Didn’t I tell you so many times?” But Jessica insists on setting the record straight. It’s not about destiny so much as hard work, ambition and an appetite to jump on opportunities that has got her where she is today. Let’s meet a fearless woman who has managed to get hold of what matters to her most in life, by keeping her feet on the ground and her head in the sky. Read the full article here Audencia's Iconic Alumni For the third year in a row, we are delighted and proud to showcase 12 new profiles of Audencians from around the globe. The alumni that you will discover have very generously given up their time for an interview for which we are immensely grateful. Discover all the portraits here

Business
Le 17 avril 2023

#Iconic_Audencians: Annie Rojas (MSc IM 2012), the Colombian Amélie Poulain

Annie Rojas, MSc IM 2012, Assistant Vice President, Citi, Dublin When she was growing up in Bogotá, Annie Rojas was fascinated by the night sky and its many wonders. As a teenager, she gave up on her long-time dream of becoming an astronaut and chose a career in finance. Pragmatic but ambitious, she figured that if international business wouldn’t send her to the moon, it could at least take her to the other side of the world. Annie’s story could serve as an advertisement for international mobility. Moving to Nantes in 2011 to join the Audencia IMM programme, she learnt to speak French, made lifelong friends, and got her foot into Citi’s door where she is leading a successful career in supply chain finance. When an opportunity to transfer to the Dublin office presented itself, she didn’t know much about “the Emerald Isle” beyond its widely celebrated St Patrick’s traditions, but she leapt at the chance. There, she further expanded her worldview across a broader set of trade methods, gained exposure to a new working culture, met her soon to be husband, and developed a liking for one of the most revered Irish institutions: the pub. Not everyone is tempted to move halfway across the globe and start life again in a foreign country with all the personal and emotional stresses this entails. But it certainly was a decision that paid off for Annie. Let’s meet the international executive who tells us about her journey and why her granny-style trolley, her swimsuit and a healthy dose of adventurous spirit are some of its special features. Read the full article here Audencia's Iconic Alumni For the third year in a row, we are delighted and proud to showcase 12 new profiles of Audencians from around the globe. The alumni that you will discover have very generously given up their time for an interview for which we are immensely grateful. Discover all the portraits here

Business
Le 14 février 2023

Cycles économiques et quantité d’argent sur le marché

Corrélation entre les valorisations des startups et les conditions macroéconomiques Une nouvelle étude de la Chaire « Finance pour l’innovation » d'Audencia, réalisée par Benjamin Le Pendeven et Max Berre, montre que les cycles économiques ont un impact direct et indirect sur les valorisations des startups. Dans l’environnement économique actuel chahuté, les auteurs ont voulu établir un nouveau modèle pour conceptualiser la valorisation pré-investissement. En 2020 et 2021, le marché du capital-risque (CR) a atteint des sommets historiques tant en termes de valeur investie que de nombre d'opérations, que cela soit en France, en Europe ou ailleurs dans le monde. Le nombre de licornes a également atteint des sommets, passant de 45 en 2014 à 1 058 en 2021 dans le monde. Cependant, comme le montre une nouvelle étude de la Chaire « Finance pour l’innovation » d'Audencia de nombreuses jeunes entreprises en situation de levée de fonds risquent de connaitre des tours de table plus difficiles compte tenu des conditions du marché. En effet, les récents troubles macroéconomiques ont des conséquences concrètes sur les valorisations des startups. C'est pourquoi le professeur Benjamin Le Pendeven, titulaire de la Chaire « Finance pour l'innovation » d'Audencia, et Max Berre, doctorant au sein de la Chaire, ont décidé d'étudier l’impact des facteurs macroéconomiques qui déterminent la valorisation des startups. Ils ont ainsi pu établir un modèle de corrélation entre les valorisations des startups et les conditions macroéconomiques. Certains facteurs macroéconomiques influencent fortement la valorisation des startups Dans leur étude, Benjamin Le Pendeven et Max Berre ont construit une base de données de 1 089 observations représentant 1 042 opérations sur 675 startups européennes entre 2000 et 2020. Ils ont ainsi pu déterminer dans quelle mesure les conditions du marché et les facteurs macroéconomiques influencent les valorisations des startups. Ils ont ainsi découvert que le cycle économique (c'est-à-dire les mouvements économiques continus qui se produisent dans un pays sur une période donnée) est le facteur d'évaluation le plus important. Cependant, les cycles économiques non seulement influencent les évaluations des startups par un impact direct, mais aussi par le biais de facteurs macroéconomiques et macro-financiers qui ont un impact indirect sur les évaluations des startups. Nous assistons donc à un double niveau d'impact : direct et indirect. Au niveau direct, les cycles économiques influencent les revenus des entreprises, la valorisation des actifs, les relations commerciales et la demande du marché, autant de facteurs qui affectent l'activité d'une entreprise. Au niveau indirect, ils influencent les primes de risque pays (utilisées par exemple dans les méthodes d'évaluation DCF) et la quantité d’argent investie par le capital-risque domestique (taille du marché du capital-risque chaque année). Il apparaît que le capital-risque domestique est le facteur le plus significatif, étant lui-même notamment influencé par les cycles économiques et les taux d'imposition. Alors que la « poudre sèche » (argent collecté par les fonds mais pas encore investi) est statistiquement importante, elle n'a qu'un effet mineur sur le modèle de valorisation. Cela signifie qu'une forte augmentation de cet argent à investir au niveau du pays n'entraînera qu'une augmentation relativement faible des valorisations des startups, et inversement. Ce résultat peut sembler contre-intuitif : alors que les données montrent que les taux d'imposition ont un impact négatif sur cette « poudre sèche », cette étude révèle que les taux d'imposition sont en fait positivement associés aux valorisations des startups. Ainsi, des valorisations plus élevées entraînent des impôts plus élevés, et non l'inverse. Les effets directs et indirects des facteurs macro-économiques sur la valorisation des startups L'étude montre que les relations entre les valorisations des startups et les conditions macroéconomiques du marché peuvent être modélisées comme une relation complexe, à plusieurs étapes et partiellement indirecte. Les auteurs ont donc ainsi constaté que l'impact sur les valorisations des startups est principalement déterminé par les cycles économiques. Même si d'autres conditions de marché macroéconomiques, telles que la prime de risque pays et l’argent investi en capital-risque, influencent les valorisations pré-investissement des startups, elles semblent agir essentiellement comme des canaux de distribution transmettant l'impact du cycle économique plutôt que comme des facteurs influençant la valorisation à part entière. Lire le document de travail en ligne. Méthodologie : Benjamin Le Pendeven et Max Berre ont collecté un ensemble de données de plus de 1 089 observations représentant 1 042 transactions sur 675 startups entre 2000 et 2020 sur lesquelles le modèle a été testé. Ils ont été aidés par Early Metrics (une agence de notation de startups, et la chaire "Finance for Innovation" d'Audencia). Les principaux paramètres à prendre en compte dans le modèle sont les cycles économiques, la prime de risque pays, le Cash-on-Market et d'autres indicateurs financiers comme le CAPM-Beta (une mesure de la volatilité, ou risque systématique, d'un titre ou d'un portefeuille par rapport au marché dans son ensemble) et le revenu de la startup. Les auteurs ont utilisé une approche de modélisation par équations structurelles qui leur a permis de prendre en compte divers paramètres tout en analysant des relations indirectes complexes, en évaluant les effets directs et indirects sur le processus d'évaluation des startups. Pour représenter les phases de contraction et d'expansion d'une économie qui forment les cycles économiques, ils ont choisi d'utiliser la variable clé de l'écart de production. L'écart de production est la différence entre la production réelle d'une économie et sa production potentielle. L'exécution du modèle sur l'ensemble des données fournit des informations à la fois sur le pouvoir explicatif des variables sur l'évaluation des startups avant le lancement et sur leur signification statistique. [Source : communiqué presse du 19/12/22]

Business
Le 12 décembre 2022

AMBA & BGA excellence awards : deux prix pour deux alumni d’Audencia

Deux diplômés des programmes MBA et Executive MBA d’Audencia remportent les prix de l’Entrepreneur MBA et de la startup MBA de l’année lors des AMBA & BGA Excellence Awards 2022/23 (Association of MBAs et Business Graduates Association). Gaïa, l’école de la transition écologique et sociale adossée à Audencia, décroche une mention spéciale dans la catégorie "Meilleure initiative RSE et Développement Durable". Ils étaient plus de 200 dirigeants d’écoles de commerce et personnalités réunis le vendredi 9 décembre à Londres, pour la remise des prix d'excellence organisée par AMBA et BGA*. L’événement a permis de mettre à l’honneur à trois reprises l’impact d’Audencia à travers la qualité de son enseignement et de ses diplômés, ainsi que celui de l’incubateur de l’Alliance Centrale-Audencia-Ensa. Prix Entrepreneur MBA de l’année Jérôme Pasquet (MBA 06), est consacré Entrepreneur MBA de l’année pour son entreprise PeeK’in. Une startup qu’il a créée en 2017, après un premier succès avec dVine, une entreprise accompagnée via l’incubateur Centrale-Audencia-Ensa et devenue un succès mondial grâce à sa machine à vin au verre pour les hôtels et restaurants. Fort de son expérience dans ce secteur, Jérôme s’est attaqué avec PeeK’in à un marché caché à fort potentiel de l’industrie hôtelière : la gestion des objets trouvés. L’entreprise permet en effet aux établissements qui lui font confiance de transformer la restitution de ces objets en un véritable atout de la relation client. Ceux-ci ne s’y sont pas trompés : la start-up compte aujourd’hui plus de 300 établissements clients, parmi lesquels Novotel, Marriott, Radisson, ou encore le Groupe Barrière. PeeK’in a déjà permis à 45 000 objets de retrouver leurs propriétaires dans plus de 75 pays. L’entreprise vient d’ailleurs de lancer une deuxième levée de fonds sur la plateforme collaborative Tudigo pour devenir le standard européen de la gestion des objets trouvés. Pour AMBA et BGA, le prix de l'Entrepreneur MBA de l'année célèbre les réalisations des diplômés qui ont réussi à mettre en place une stratégie commerciale innovante de classe mondiale, mais il met également en avant les écoles de commerce qui encouragent l'esprit d'entreprise et l'ambition. Ce prix est un moyen fantastique de souligner le succès des écoles de commerce accréditées qui encouragent l'esprit d'entreprise dans leurs cohortes de MBA. Le prix MBA Entrepreneur of the Year est l'un des prix les plus prestigieux du secteur." Jérôme commente cette réussite : Merci beaucoup à mon école de commerce Audencia pour tout le soutien qu'elle m'a apporté depuis l'obtention de mon MBA en 2006, via l'incubateur Centrale-Audencia-Ensa et le réseau Audencia Alumni. Je suis très reconnaissant envers les professeurs et le personnel d'Audencia. Ce prix est aussi une marque de la qualité de l'enseignement de la faculté et de l'entrepreneuriat à Audencia." Prix Startup MBA de l’année Damien Demoor s’était déjà distingué en 2015 en terminant l’Executive MBA d’Audencia en tant que Major de promotion. Il décroche le prix de la meilleure startup MBA de l’année pour Greenov, qu’il a fondée il y a tout juste 2 ans, et qui est accompagnée par l’incubateur Centrale-Audencia-Ensa. AMBA et BGA décrivent le prix comme une reconnaissance de "la valeur de la stratégie commerciale et de l'innovation des startups en s’intéressant surtout à l'idée et au potentiel de l'entreprise, ainsi qu'à ses projets". Créée en janvier 2021, Greenov est une SAS à mission dont l’objectif est de protéger les écosystèmes marins en innovant pour réduire les impacts anthropiques et apporter des solutions concrètes, efficientes et clefs en main aux acteurs du secteur maritime réellement engagés pour l’environnement. Greenov développe pour cela plusieurs Clean Tech maritimes (technologies maritimes), notamment le SubSea Quieter, qui vise à protéger les écosystèmes marins des nuisances sonores liées aux travaux maritimes portuaires et offshore à l’image des installations des fondations d‘éoliennes en mer. L’entreprise, qui compte déjà 14 collaborateurs, poursuit sa croissance. Elle vient d’être sélectionnée par le programme ultra-sélectif « Accelerator » de l’European Innovation Council (EIC), lui octroyant un soutien de 2,39 millions d’euros en subvention et une entrée au capital de l’UE à la prochaine levée de fonds. Elle est également lauréate des trophées Innovations du Port du Futur 2022. Damien explique : C’est un immense plaisir de gagner ce prix prestigieux. Je le dédie à l’ensemble des acteurs qui œuvrent au quotidien pour la protection des océans et in fine pour celle de l’humanité. En développant des Clean Tech, nous contribuons à la lutte contre les prévisions du GIEC qui anticipe des "déserts bleus" si rien n’est fait d’ici 20 ans… Je remercie Audencia et les professeurs qui m’ont formé lors de mon MBA mais aussi l’incubateur Centrale- Audencia-Ensa qui prolonge efficacement cet accompagnement avec des équipes motivées et compétentes. Les équipes de professeurs et étudiants d’Audencia qui travaillent à nos côtés sur nos projets œuvrent aussi pour protéger les écosystèmes marins ! Avec ce triptyque formation / incubateur et support des étudiants et professeurs, Audencia est une école pro-active et parfaitement adaptée pour qui souhaite entreprendre et innover." Mention spéciale pour Gaïa Parmi les cinq finalistes du prix de la meilleure initiative RSE et Développement Durable, l’école de la transition écologique et sociale adossée à Audencia décroche une "mention spéciale" (highly commended), juste derrière la business school de Guangdong University of Foreign Studies en Chine, lauréate. Ce prix "récompense les écoles de commerce qui prennent l'initiative de créer un avenir durable et d'enseigner aux étudiants les valeurs sociales, tout en ayant un impact positif de manière pratique et mesurable." Pour Christophe Germain, Directeur Général d’Audencia : Ces belles reconnaissances sont une grande source de satisfactions. Elles témoignent de la qualité de notre Ecole et de ses diplômés et du fait que celle-ci résonne à l’international. Elles montrent que l’entrepreneuriat est une valeur « sûre » d’Audencia et met en évidence l’atout majeur que constitue l’incubateur de l’Alliance Centrale – Audencia – Ensa. La mention spéciale décernée à Gaïa, notre Ecole de la transition écologique et sociale, confirme le succès que cette initiative centrale de notre plan stratégique rencontre auprès des étudiants." Les finalistes de tous les prix ont été présélectionnés par l'équipe de direction d'AMBA & BGA. Un jury a ensuite examiné les 59 candidatures présélectionnées et a désigné un gagnant et une mention spéciale pour chaque prix. Le jury était composé de membres du conseil d'administration d'AMBA, d'experts du monde des affaires, de doyens et de dirigeants. *L’Association of MBAs est l’organisme délivrant la prestigieuse accréditation AMBA, à ce jour le meilleur label de qualité et de reconnaissance dans le monde pour les formations post-graduate. La Business Graduates Association (BGA) regroupe quant à elle "des écoles de commerce de premier plan et à fort potentiel qui partagent un engagement en faveur de pratiques de gestion responsables et de l'apprentissage tout au long de la vie, et qui cherchent à avoir un impact positif sur leurs étudiants et diplômés MBA, et l'économie dans son ensemble."

Business
Le 25 mai 2022

#Iconic_Audencians: Johan Bonnet (BACH 08), changing the world one nappy at a time

Johan Bonnet, Bachelor 2008, Co-Founder of Les Petits Culottés, Paris Les Petits Culottés is the first eco-friendly nappy brand distributed through direct sales and short sales channels in France. Its sister company “Les Petites Choses” offers a range of organic feminine hygiene products and is engaged in fighting period poverty. At first glance, one might expect the company to be headed by a “mompreneur” who started a lifestyle business after having her children… Meet its co-founder Johan who is anything but. A farmer’s son, with a bachelor’s degree from Audencia, he learnt the ropes of the FMCG trade among the international giants. At the age of 31, motivated by a longstanding itch to start his own business, as well as solid ethical principles, he launched Les Petits Culottés. Back then, he didn’t have children and couldn’t even tell the front of a nappy from the back! Going against all the entrepreneurship rulebooks, Johan started the company with his close friend – and fellow Audencia alum – Matthieu Batteur. This pair of bearded young men has now become the Ben and Jerry of the French eco-nappy market. It’s not the economic success that Johan mentions first when asked about his proudest accomplishments, but his satisfaction that his employees come to work with a smile on their face each morning. Maybe the office etiquette that bans shoes and encourages pattern socks is a contributing factor… “It puts us all on an equal footing,” he jokes. We discover an entrepreneur with a big heart and ambitious dreams, yet with his feet firmly on the ground. At 34, Johan exudes remarkable wisdom and a cool head. He shares his personal recipe for success with us, based on high moral standards, respect, self-preservation, and a vow never to take himself too seriously. Read the full article here Audencia's Iconic Alumni It all began back in 2020 when we celebrated Audencia’s 120th anniversary by launching our very first iconic alumni collection. For this second series, we are delighted and proud to showcase 12 new profiles of Audencians from around the globe. The alumni that you will discover have very generously given up their time for an interview with fellow alumna, Katia Hérault (GE 2001), for which we are immensely grateful. Discover all the portraits here

Business
Le 29 avril 2022

Go Netherlands! 3 words to describe the Netherlands: organised, straightforward and friendly

Audencia's Career Center and Alumni teams are delighted to to bring you “Go Netherlands!”, the guide to working in the Netherlands. Following the success of the guide to working in France for internationals, this new edition focuses on a country that is a destination of choice for Audencians. Members of its thriving community of students and alumni say they choose the Netherlands for its economic stability, work-hard-play-hard lifestyle, multiculturalism and for being a country where English is often the working language. “Go Netherlands!” is a valuable resource for students considering a career in the Netherlands after their studies. Starting with HR professionals’ top tips and debunking the myths and realities of the workplace, Go Netherlands! also showcases the experiences of more than 20 alumni who have aced the challenge of finding a job and settling in the Netherlands. This week, discover what Fanny Beaumont-Perez from France has to say. About Fanny: Graduated from the Grande Ecole Master in Management programme in 2007 Currently working as: Head of Internships ot The Hotel Management School in Maastricht Native language: French Other languages spoken: English, Dutch, Spanish Level of Dutch: advanced Been living in the Netherlands: since 2016 Fanny's key message: "If I had just three words to describe the Netherlands, I would say organised, straightforward and friendly." My biggest challenge When I first arrived, I had to get used to the directness of Dutch people and to the fact that they have no real sense of hierarchy. My advice & top tips My main piece of advice is “just go for it”! Dutch people are very direct and are not afraid to speak their mind. They are also very organised and always thinking about the efficiency of processes. Living in the Netherlands is really nice; if you come here, you’ll be guaranteed a great quality of life! Quirky & cultural Dutch people may be perceived as "cold" people but on the contrary, they are very friendly and always find a good reason to celebrate something with colleagues, family and friends. And finally I think that the Dutch generally have a positive mind-set and outlook in life. If we compare them to the French for instance, they will see the glass more as half full rather than half empty. Read your copy of "Go Netherlands" here

Business
Le 21 mars 2022

Prix « Entreprendre pour demain » 2022 de la Fondation Sopra Steria : Déposez votre dossier !

Prix « Entreprendre pour demain » 2022 de la Fondation Sopra Steria : déposez votre dossier dès maintenant ! Jeune entrepreneur·e, vous souhaitez développer un projet numérique au service du développement durable ? ? Le thème 2022 : Quelles solutions la Tech peut-elle apporter pour réduire l’impact environnemental des activités humaines ? À la clé, un accompagnement complet pour votre projet : • Une dotation jusqu’à 10 000 euros • 6 mois d’incubation au Planetic Lab • Un cycle de coaching avec Vianeo, spécialiste du développement des start-ups innovantes • L’accompagnement d’un mentor Sopra Steria sur la durée de votre projet.

Business
Le 4 mars 2022

Jennifer B. Barhorst, PhD: Keeping things real with virtual technologies

#AudenciansInAcademia Dr. Jennifer Brannon Barhorst (EuroMBA 2011), is a marketing professor specialising in augmented/extended reality and other forms of digital brand experiences (e.g., brand experiences through the use of voice assistants and wearable technologies including smart glasses). She is passionate about helping brands to understand the amazing world that can be created, fostered, and managed through the use of technology and brilliantly executed experiences. She is currently working on research projects concerning the use of Augmented Reality and its impact on brand experiences, voice assistants and engagement with brands, social media influencers (SMIs), and the factor of time and its influence on brand outcomes in the digital domain. Her research with Dr Graeme McLean and Esta Shah is highlighted in this piece on #AR #VR and connected experiences in The Association of National Advertisers' (ANA) magazine that delves into the opportunities and challenges associated with these burgeoning forms of brand experiences. Read about it here (free access if you sign in) In addition to her research, Dr. Barhorst teaches Digital Marketing and Brand Management at the College of Charleston. She is the Co-Founder of the Make Your Mark Series at the College of Charleston and a Project Lead for the COIL initiative, an international university programme designed to facilitate global learning experiences for students.

Business
Le 23 février 2022

#Iconic_Audencians: Marie Francoise Marie-Nelly (GE 78), the unwavering optimist

Marie Francoise Marie-Nelly, Grande Ecole 2001, Country Director for Southern Africa at The World Bank Marie Françoise Marie-Nelly’s life is showered with a series of events that, in hindsight, could be good premonitions. At her boarding school for girls, she used to stand on the balcony admiring the sunset over the bay of Fort de France in her native Martinique. She longed to know where the cruise ships were heading and dreamt of faraway destinations. Later, she crossed the Atlantic Ocean for her post-high school preparatory classes at Lycée Clémenceau in Nantes, France. On her first day, she noticed a memorial plaque inscribed with the following words by the French statesman, Georges Clémenceau, “Without waiting for the future and the fortune of your efforts, roll up your sleeves resolutely, and create your destiny.” This message inspired her entire career. In 1986, when she was studying for her master’s degree at Bowling Green State University – Ohio, USA, she visited Washington DC and, by chance, walked past the headquarters of the World Bank. In a moment of deep awareness, she knew intuitively that one day she would work for this institution. Throughout her life, Marie Françoise has been mindful to perceive, respond and give expression to the signals and opportunities in life, with these signals indeed guiding her deepest motivations and objectives. Her perceptiveness, combined with a sharp mind and tremendous dedication, are probably what helped her achieve her successes and reach the position she is holding today. She has lived by the motto that nothing is impossible when you put your mind and tons of hard work into it. Today, at the head of a large team, Marie-Françoise leads the World Bank’s strategic and operational interventions in Southern Africa, including South Africa, Botswana, Namibia, Lesotho and Eswatini, identifying innovative development solutions and mobilising funding for their implementation. Her accomplishments are impressive, including restructuring and privatising public enterprises in Western Africa, liberalising air transport and telecom sectors across the continent, designing the World Bank’s approach to regional integration for sub-Saharan Africa, identifying complex infrastructure projects, leading the Chad-Cameroon oil pipeline project, and structuring the World Bank’s interventions to support the economic transition across the Maghreb countries. Her commitment to development throughout her career has commanded the respect of government representatives, citizens, colleagues, and friends wherever she has worked. Whether through her official positions by fostering economic progress in developing nations, or in her private life, she has always been motivated by a desire to give back and build a better future. Where does she get this unwavering drive and optimism? This optimism is anchored in strong family values given by her parents. Marie Françoise also deeply believes that world progress will be achieved by giving young people a fair opportunity to unleash their potential. Let’s meet a woman with exemplary human qualities, who is equally at ease in advising some of the world’s most powerful leaders as chatting with youngsters from the townships. Read the full article here Audencia's Iconic Alumni It all began back in 2020 when we celebrated Audencia’s 120th anniversary by launching our very first iconic alumni collection. For this second series, we are delighted and proud to showcase 12 new profiles of Audencians from around the globe. The alumni that you will discover have very generously given up their time for an interview with fellow alumna, Katia Hérault (GE 2001), for which we are immensely grateful. Discover all the portraits here