C’est par où la direction ? Le bien-être des dirigeants selon Simon Daspe (GE 13)
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- Le 11 avril 2022
C’est de cette manière que Simon Daspe (GE 13) propose à des dirigeants d'aller à leur rencontre, d'échanger et de prendre le temps de mieux les connaître. Objectif ? Parler de leur parcours certes mais surtout de les découvrir sous un autre prisme : leurs passions, leurs joies, leurs craintes, ce qui les fait avancer...
Fondateur de Terrecalm depuis 2020, Simon a à coeur le bien-être de ces hommes et femmes à la tête d'entreprise.
"Quand on tape 'bien-être dirigeant' sur google, on ne trouve pas grand chose et dans le code du travail, on voit qu'on parle de bien-être des salariés au travail et pas des dirigeants qui sont des travailleurs non salariés. Si on veut que les entreprises soient rayonnantes, qu'il y ait un bon management, ça commence par l'homme et la femme qui est en haut...", révélait-il sur France3 lors du lancement de son projet, le 4 avril dernier.
Au cours de son coaching individuel 'TerreCalm', ce diplômé audacieux offre aux dirigeants une parenthèse de 48h, une expédition terrestre pour prendre du recul sur leur qutidien et ancrer des repères. Vélo, Kayak, marche à pied... des moments uniques pour une prise de conscience !
Une véritable aventure humaine qui continue sous une autre forme avec ce périple "C'est par où la direction ?"
Pendant 3 mois, Simon va sillonner les routes de l’Ouest (Bretagne, Normandie, Pays de la Loire) sur un Solex et rencontrer un dirigeant d'entreprise tous les mardis.
Une 1ère rencontre, ce 5 avril, avec le co-fondateur de Faguo, Frédéric Mugnier.
"Je n'avais jamais vu Frédéric avant notre rencontre, et la première chose que je lui ai dite est "tu es plus grand que ce que j'imaginais" et on a tous les deux ri et dans la suite de nos échanges j'ai découvert Fred dans une autre dimension, simple et humaine."
D'autres suivront...
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Rendre les gens heureux dans leur travail ! Qui ne rêve pas d'être heureux dans son travail, de trouver le poste qui correspond parfaitement à ses aspirations ? C'est dans cet état d'esprit que Samy Attioui (GE 16) , après un début de carrière salarial, se lance dans l'aventure entrepreneuriale avec 2 autres associés. Ensemble, ils fondent Humoon, une agence de gestion des talents au service des fonctions RH et des dirigeants... le médecin généraliste de votre carrière en quelque sorte ! Ils diagnostiquent et proposent des solutions pour valoriser et fidéliser les salariés en mettant en adéquation les aspirations du salarié avec son entreprise. Samy nous en dit plus... 1) Quel a été le déclic pour créer votre entreprise ? Julien, mon associé, a passé 20 ans la tête dans le guidon, investi à 200% dans son job. Un jour, fatigué, il a arrêté de pédaler et a levé le nez. Pas de bol, l'endroit où il était arrivé ne lui plaisait pas du tout. Compliqué de trouver l'énergie pour faire demi-tour. Et pour aller où ? Il ne voulait pas en parler à son supérieur hiérarchique de peur d’être mis à l’écart et n’était pas suffisamment proche des fonctions RH pour leur en faire part. Voilà la désagréable expérience par laquelle Julien est passé. Nous nous sommes rendu compte que des gens dans la même situation que Julien il y en a beaucoup. 70% des salariés sont désengagés ; Plus de 50% des salariés ne se sentent pas accompagnés dans leur évolution professionnelle. Ma motivation avec Humoon, c’est de rendre les gens heureux dans leur travail ! Pour cela je souhaite démocratiser l’accompagnement de carrière pour : redonner la main aux actifs sur leur carrière, réduire les inégalités dues au manque d’accompagnement professionnel, contribuer à une utilisation plus efficace du capital humain. 2) Quelles sont les qualités / compétences qui vous ont été utiles pour devenir entrepreneur ? Devenir entrepreneur demande beaucoup de curiosité, de résilience et une grande capacité de remise en question. Dans ce contexte, la pluridisciplinarité devient essentielle car un entrepreneur est amené à maîtriser et jouer plusieurs rôles. Cette curiosité et cette pluridisciplinarité, j’ai commencé à les développer lors de mon double cursus ingénieur-manager. C’est là qu’Audencia m’a permis d’élargir mes compétences et ainsi me constituer un profil aussi bien technique que financier, managérial et commercial. 3) Quelle est votre ambition pour les années à venir ? Mon ambition avec Humoon est d’accompagner de plus en plus d’actifs pour leur redonner la main sur leur carrière. Et ce, en travaillant directement avec les entreprises et les salariés. On parle d’environ 1000 actifs en 2022 et on vise plus de 10000 en 2024. Sur l’année 2023, nous envisageons d’ailleurs de nous exporter dans d’autres pays européens. 4) Qu’est-ce qui vous fait vibrer dans la vie ? C’est de savoir que mon travail a un impact positif sur le territoire sur lequel j’interviens. Il ne s’agit pas d’une simple quête de sens mais plutôt de m’inscrire dans une réelle volonté d’utilité publique. Et ce, de manière concrète et pragmatique. 5) Quel est votre meilleur souvenir à l'Ecole ? Dans le cadre de la majeur Business Development que j’ai suivi à Audencia, nous avions travaillé sur un projet très concret de conception et d’inauguration d’un hôtel particulier dans le centre de Nantes. C’était un super moment à vivre et une mise en pratique très concrète de nos cours. Un grand merci d’ailleurs à Jean-Michel Moutot pour ce super projet.
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Audencia Around the World 2022: a strong turnout in Phnom Penh!
#Audencia_Worldwide “Audencia Around the World” is an event for alumni and students who are currently living and working in different cities worldwide. In 2022, for its fourth edition, Audencians around the world are embarking on a slightly different journey. With a nod to the School's motto “never stop daring”, alumni ambassadors have been creative, inventive and resourceful in devising daring challenges across the globe. The journey began on 17 March, and travels to cities on all five continents for a full month before coming to a close on 18 April. A special mention goes to the thriving alumni community in Phnom Penh who, with the encouragements of Seang Sok (MSc IM 10), turned out in force for a rooftop dinner. With a gathering of alumni who studied in Nantes over a decade apart, the event was a great success. Thyda Pov (MBA 2016) declared "It’s a great catch-up with all the alumni. The highlight of the evening is sharing the story of how we spent our time in France when we first moved in. We continue to support each other and hope to meet more of our alumni in the next gathering." We currently have the following dates on our daring list: 17 March New York: kick off session for a one-month compost challenge 18 March Phnom Penh: river cleanup 19 March Tokyo: 5km race around the imperial palace 20 March Barcelona: 5km run 22 March Hong Kong: online escape game 23 March Geneva: night swim in Lake Leman 24 March Munich: gathering with Uwe Supper (Audencia's favourite professor!) 25 March Madrid: climate mural 26 March San Francisco: bike challenge 26 March Chengdu: fun sport 26 March Algiers: forest clean 26 March Dubai: cycle trek in the desert 30 March Ontario: AAGEF networking & winetasting 31 March Amsterdam: afterwork with students 01 April Phnom Penh: Cambodian alumni dinner 02 April Baku: online gathering 03 April Beijing: city tour on bike 03 April Shenzhen: hiking along Shenzhen bay 03 April Washington DC: inaugural meetup 06 April Singapore: drinks & discussion 07 April Düsseldorf: Breton crêpes with Uwe Supper (again!) 08 April Melbourne: coffee before work 09 April Vung Tao: Trifactor swim 1.5km bike 80km run 20km 14 April Casablanca: ftoor 14 April Algiers: electing the class ambassador 14 April Milan: official launch of the Chapter 17 April Shanghai: plogging along Huangpu River [CANCELLED] 17 April Toronto: CN Tower edgewalk 18 April Boston: cheering on Léa at the Boston Marathon 23 April Luxembourg: jogging in the Grand Duchy More dates will be coming soon for Dallas, Montréal, Sao Paulo and more… And, throughout the event, from 17 March to 18 April, take a selfie showing your daring achievement (sporting, sustainable, nutritional… the choice is yours!) Can’t find anything near you? Drop us a line and we’ll help you set up an event!
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- Le 6 avr. 2022
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#Iconic_Audencians: Céline Assimon (GE 01), the sparkling chameleon
Céline Assimon, Grande Ecole 2001, CEO of De Beers Jewellers and De Beers Forevermark How did the daughter of a construction contractor with no connections, who grew up in a rural area of south-western France surrounded by cows, ever become the first female CEO of one of the most prestigious jewellery brands in the world? This is the remarkable trajectory of Céline Assimon. In 2001, she started in marketing with Piaget in NYC, then in 2011 for Louis Vuitton in NYC followed by Paris in 2015 as the worldwide head of high jewellery & high watchmaking sales, before re-joining Piaget in Geneva as its international high jewellery director. In 2018, at 41, she landed her first CEO position with Swiss de Grisogono. Today she holds no less than two CEO roles, as the head of De Beers Jewellers and De Beers Forevermark. She takes pride in the mining giant for its engagement in tracing every diamond it discovers and sells, and for raising high business, environmental and social standards for its own operations and the industry as a whole. Céline’s mission is to engage her consumers in both the beauty of the crafted diamonds as well as the beauty of their story, so that these precious symbols of connection and celebration can be worn with pride. When we explain to Céline that this portrait series aims to reveal the human nature behind Audencia’s iconic alumni, she is immediately up for it. She tells of her regret that she didn’t identify inspiring leaders she could relate to when she was studying at Audencia 20 years ago. At the time, “They all seemed to have this cookie-cutter life, the suit and the wife at home. I wish I’d had access to CEOs who shared their personal stories, successes, mistakes and the fact that you can thrive if you learn from them.” Looking back at her career to date, Céline makes a point of emphasising the hurdles she had to overcome. She is convinced that she wouldn’t have reached her current position if there hadn’t been a few difficulties and failures along the way. She highlights three in particular: her father’s struggles with running his business, her own countless rejections in the search for her first internship, and the experience of taking de Grisogono through bankruptcy. Céline has long established her reputation in this coveted industry, but she doesn’t take success for granted. “I am trying to look to the future with a cool head and a dose of humility. Careers nowadays are very fluid, and I might not have my CEO title in a few years from now.” It is with the same refreshing candour that this self-described chameleon, petrol head and bon vivant reveals her immersion into the African American culture, her best red-carpet moments and her signature dish. Read the full article here Audencia's Iconic Alumni It all began back in 2020 when we celebrated Audencia’s 120th anniversary by launching our very first iconic alumni collection. For this second series, we are delighted and proud to showcase 12 new profiles of Audencians from around the globe. The alumni that you will discover have very generously given up their time for an interview with fellow alumna, Katia Hérault (GE 2001), for which we are immensely grateful. Discover all the portraits here
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- Le 13 avr. 2022