#Portrait - Céline Sandri (GE 18 ing-man) - Industrie de la défense
- Keep In Touch
- Le 29 janvier 2021
J’ai toujours voulu travailler sur des produits techniques complexes
Dotée du double-diplôme ingénieur-manager en 2018, Céline Sandri est aujourd'hui Responsable Industriel d'Offre à NAVAL GROUP. Elle revient pour nous sur son parcours et nous plonge dans cet univers industriel...
1) Pourquoi l’industrie de la défense ?
J’ai toujours voulu travailler sur des produits techniques complexes.
Quand j’ai intégré le double-diplôme, j’avais pour objectif d'exercer dans le secteur de l’aéronautique mais je ne savais pas encore quel type de poste m’attirait. J’ai donc logiquement suivi l’option « aéronautique » de Centrale et orienté mes stages de façon à découvrir plusieurs facettes de ce secteur : R&D, production et activités transverses.
Ces expériences et les opportunités m’ont amenée à aborder des problématiques liées aux coûts d’acquisition de matériels militaires, puis à évoluer vers le poste que j’occupe actuellement, dans l’industrie navale de défense.
2) D'où votre double diplôme Audencia-Centrale ?
Comme beaucoup, j’ai hésité entre prépa Math-sup ou HEC après le BAC. Lorsqu’en arrivant à Audencia, j’ai eu l’opportunité de suivre le cursus ingénieur, je n’ai donc pas hésité ! Je savais que je voulais travailler dans un domaine plutôt technique, même sans exercer une activité d’ingénierie et la double compétence était un atout pour cela.
De plus, le cursus m’a permis de découvrir deux cultures et de multiplier les rencontres, ce qui est un vrai atout dans cette période de construction de projet professionnel.
3) Quelles sont les spécificités de ce secteur d'activité ?
C’est un secteur de passionnés. Les produits qui sont fabriqués sont très complexes et doivent être de grande qualité pour répondre aux besoins opérationnels. Cela nécessite une forte implication de chacun dans son activité et une envie de travailler ensemble. Cela se ressent au quotidien, l’ambiance est très bonne puisque nous avançons tous vers le même objectif.
C’est aussi un secteur très cyclique : les projets sont toujours différents et se déroulent sur des cycles très longs. Dans de nombreux métiers, il y a donc régulièrement des pics de charge de travail.
Enfin, la plupart des bureaux se situent en bord de mer, ce qui est très appréciable !
4) Quelles sont les qualités / compétences requises pour ce poste ?
Je travaille à la réalisation d’offres pour la production de navires. Mes cours d’analyse financière me sont donc directement utiles. Au-delà de cela, je travaille au quotidien avec de nombreux interlocuteurs, dont beaucoup de responsables techniques. Ma formation d’ingénieur est indispensable pour échanger avec eux et comprendre leurs enjeux.
Je dois aussi négocier avec ces interlocuteurs afin de respecter mes contraintes financières, défendre mes propositions lors de présentations formelles et relancer régulièrement mes contributeurs en retard … des soft-skills développées à Audencia lors des projets de groupe.
5) Quel est votre meilleur souvenir à l'école ?
Les campagnes* évidemment ! J’en garde de merveilleux souvenirs et de belles amitiés :-)
J’ai d’ailleurs une pensée pour les étudiants actuels qui ne peuvent pas profiter de ces supers moments…
* Céline a été membre de l'association Audencia Eidos, association en faveur du développement durable.
En savoir plus sur ...
Dans la même catégorie
-
Bonne année 2021 !
Chers alumni, « La résilience, c’est l’art de naviguer dans les torrents » écrit Boris Cyrulnik avec la justesse de ceux qui savent que la vie est un flot d’événements entremêlés, d’échecs et de réussites, de peines et de promesses. 2020 laissera son empreinte dans l'histoire, en ce qu'elle fut inédite, compliquée et malheureusement douloureuse pour certaines et certains. A Audencia, comme ailleurs, nous avons navigué dans ces eaux troubles avec détermination et engagement. Avec aussi, la fierté de l’élan de solidarité porté par l’ensemble de la communauté de l’école, des étudiants aux enseignants, des diplômés aux collaborateurs. Que chacune et chacun d’entre vous soit chaleureusement remercié pour sa présence solidaire au cœur des vents les plus contraires. Nous avons clôturé l’année des 120 ans de notre école et nous abordons 2021 avec optimisme, forts de plusieurs belles réalisations et perspectives : Le renouvellement des accréditations EQUIS et AMBA pour la durée de 5 ans La transformation digitale des activités, tant dans les enseignements que dans les événements et l’offre de services délivrés aux Alumni La projection vers l’avenir, à travers le plan stratégique 2020-25 qui bâtira l’école et le réseau de demain. Au nom de l’ensemble des équipes d’Audencia et d’Audencia Alumni, nous vous présentons tous nos vœux pour cette nouvelle année en souhaitant que 2021 soit pour vous synonyme de santé et d’épanouissement personnel et professionnel. Nous émettons également le vœu d’une proximité renforcée entre l’école et ses diplômés, que ce soit en répondant aux enquêtes qui contribuent aux classements et à la valeur de votre diplôme, en participant à la vie du réseau et aux activités de l’école ou en soutenant les projets de la Fondation Audencia. Prenez soin de vous et de vos proches, Christophe Germain, Directeur Général Audencia Flavie Lorre, Présidente de l'association Audencia Alumni
- Keep In Touch
- Le 14 janv. 2021
-
Les Ambassadeurs à l'honneur !
Près de 80 participants se sont retrouvés lors du Séminaire Ambassadeurs annuel, les 26 et 28 janvier dernier en présence de Christophe Germain, Directeur Général d’Audencia, Flavie Lorre, Présidente de l’association Audencia Alumni, Françoise Marcus, Directrice des Relations Entreprises et Diplômés et de l’équipe du pôle Audencia Alumni. Les ambassadeurs, relais privilégiés du réseau, se sont nourris des nouvelles de l’école et du partage d’idées des autres alumni. Un bon moment virtuel, animé de manière ludique, détendue et conviviale par notre prestataire Social Bar ! Christophe Germain a souligné la 10ème place au monde d’Audencia pour le dynamisme de son réseau de diplômés (The Economist). Plus le réseau est actif, plus l’école rayonne, plus la valeur du diplôme s’élève, insistait-il… un véritable cercle vertueux. Et Françoise Marcus de lancer : « On est fier de [nos Ambassadeurs ! ». Flavie Lorre a témoigné, quant à elle, de l’adaptation d’Audencia Alumni au format digital, suite à la crise sanitaire, pour construire une nouvelle offre… qui perdurera. Allier ainsi le présentiel et le distanciel par la suite ! Merci à nos ambassadeurs pour leur engagement et de faire de ce réseau, un réseau de qualité aux côtés de l'ensemble des alumni !
- Keep In Touch
- Le 5 févr. 2021
Autres actualités
-
Pierre Patouillard, de Nantes à la sixième place financière du monde
Dépasser les idées-reçues et s’aventurer au-delà des évidences et des facilités pour bâtir un chemin professionnel épanouissant sur la durée, c’est ainsi que Pierre Patouillard (GE11) trace les contours de son début de carrière qui l’a conduit de Nantes à Zürich, où il est Talent Acquisition Manager Europe pour GCA Altium. « Chasseur de têtes, pour moi, c’était un métier qu’on démarrait à 50 ans, après avoir longtemps vadrouillé en entreprise et acquis de solides compétences métier » explique-t-il en repensant à ses premiers pas dans le cabinet de recrutement Swisslinx, à la sortie du Master Finances d’Audencia. Pendant quatre ans, il découvre les différentes facettes d’un métier qui le captive immédiatement parce qu’il place l’humain au cœur de son activité quotidienne. « Le métier de Talent Acquisitor est varié, selon le secteur dans lequel on exerce mais aussi les appétences de chacun. Certains sont plus Sales avec des perspectives de carrière vers le business development ; d’autres, plus RH, iront vers la fonction RH classique. Les profils entrepreneurs ont leur place dans les cabinets de chasse mais, avec le développement rapide de la tech RH, les opportunités pour monter son propre projet sont aussi nombreuses. » Pierre rejoint ensuite Leonteq puis le géant UBS, et enfin GCA Altium, une banque d’affaires à taille humaine spécialisée en M&A. Il y travaille en partenariat avec ses clients internes établis dans 12 bureaux en Europe et en Israël, délivrant une prestation de service irréprochable, adaptée aux enjeux du business et aux problématiques de chacun. Sa mission est un pivot, qui doit permettre l’acquisition des meilleures compétences du marché, garantir l’intégration de collaborateurs fidèles et développer l’image employeur de la banque sur chaque marché car « les enjeux diffèrent selon qu’on recrute à Paris, Stockholm, Londres ou Tel Aviv ». Zürich, où il est installé depuis 8 ans, résonne comme une évidence pour Pierre. Sixième place financière du monde, la ville de 420 000 habitants, dont un tiers d’étrangers, présente bien des avantages. Cosmopolite – on y parle suisse-allemand, allemand, anglais et français – et ultra-dynamique, Zürich cultive aussi un art de vivre paisible et proche de la nature, sur les rives de la Limmat et à l’ombre des pentes alpestres. « Amateur de ski et de triathlon, je suis heureux dans cette ville sportive qui se veut très respectueuse des équilibres pro-perso. Il n’y a pas de culture des horaires ici. Tu es jugé sur tes résultats, pas sur ton heure de sortie le soir. Cela me permet de me donner à fond dans mon boulot mais aussi de profiter en dehors. C’est important de trouver cet équilibre pour tenir à long terme. Un parcours réussi, selon moi, c’est un marathon, pas un sprint. » Pierre porte un regard serein sur son début de carrière. Son parcours l’a guidé naturellement à découvrir son véritable profil professionnel et sa préférence pour exercer en entreprise plutôt qu’en cabinet, dans une organisation à taille humaine, pour exprimer ses talents intrapreneuriaux et son goût pour les projets portés de bout en bout. « Les enjeux sociétaux – place des femmes, diversité, digital – sont forts et les talent acquisitors sont en première ligne pour participer à la réponse des entreprises et apporter de véritables solutions stratégiques qui feront bouger les lignes. C’est passionnant. D’ailleurs, la France se positionne bien avec de plus en plus de jeunes filles qui se destinent aux métiers de la finance. Si j’ai un message à adresser aux Audenciennes, c’est celui-là : osez ! Les choses sont en train de changer, il y a de la place et de véritables opportunités pour vous dans la finance de marché. » Pierre conserve d’Audencia le souvenir d’une école offrant de belles opportunités, agile et souple, au service de la réussite des étudiants. Avec les assos, la Junior pour lui, chacun peut affûter ses compétences et les mettre à l’épreuve du réel pour accélérer son développement. Quand on lui demande les conseils qu’il aimerait transmettre à ses pairs, il en retient quatre : Définir rapidement son profil professionnel, savoir si l’on est fait pour une petite ou une grande organisation, cela évite de pédaler à contre-courant de ses valeurs et centres d’intérêt Dessiner une stratégie professionnelle, dès l’école, en sélectionnant les stages pour la qualité de la mission et le niveau d’exposition plutôt que pour le nom de l’entreprise Oser, il faut savoir sortir des sentiers battus Penser à soi, se créer des équilibres pour s’épanouir durablement dans son parcours professionnel. « Le marché de l’emploi Zurichois, avec son chômage quasi-nul, est compétitif et hyper flexible. Les changements de postes peuvent être fréquents, parfois inattendus voire un peu brutaux, mais Zürich est une petite ville où tout le monde se connaît. Le réseau y joue un rôle essentiel. Il faut savoir l’entretenir et le tenir prêt pour que les opportunités soient là au bon moment. C’est comme ça que j’ai évolué jusqu’à présent » conclut Pierre en guise d’ultime conseil.
- Career Center
- Le 25 janv. 2021
-
Les Ambassadeurs à l'honneur !
Près de 80 participants se sont retrouvés lors du Séminaire Ambassadeurs annuel, les 26 et 28 janvier dernier en présence de Christophe Germain, Directeur Général d’Audencia, Flavie Lorre, Présidente de l’association Audencia Alumni, Françoise Marcus, Directrice des Relations Entreprises et Diplômés et de l’équipe du pôle Audencia Alumni. Les ambassadeurs, relais privilégiés du réseau, se sont nourris des nouvelles de l’école et du partage d’idées des autres alumni. Un bon moment virtuel, animé de manière ludique, détendue et conviviale par notre prestataire Social Bar ! Christophe Germain a souligné la 10ème place au monde d’Audencia pour le dynamisme de son réseau de diplômés (The Economist). Plus le réseau est actif, plus l’école rayonne, plus la valeur du diplôme s’élève, insistait-il… un véritable cercle vertueux. Et Françoise Marcus de lancer : « On est fier de [nos Ambassadeurs ! ». Flavie Lorre a témoigné, quant à elle, de l’adaptation d’Audencia Alumni au format digital, suite à la crise sanitaire, pour construire une nouvelle offre… qui perdurera. Allier ainsi le présentiel et le distanciel par la suite ! Merci à nos ambassadeurs pour leur engagement et de faire de ce réseau, un réseau de qualité aux côtés de l'ensemble des alumni !
- Keep In Touch
- Le 5 févr. 2021