Bonne année 2021 !
- Keep In Touch
- Le 14 janvier 2021
Chers alumni,
« La résilience, c’est l’art de naviguer dans les torrents » écrit Boris Cyrulnik avec la justesse de ceux qui savent que la vie est un flot d’événements entremêlés, d’échecs et de réussites, de peines et de promesses.
2020 laissera son empreinte dans l'histoire, en ce qu'elle fut inédite, compliquée et malheureusement douloureuse pour certaines et certains.
A Audencia, comme ailleurs, nous avons navigué dans ces eaux troubles avec détermination et engagement. Avec aussi, la fierté de l’élan de solidarité porté par l’ensemble de la communauté de l’école, des étudiants aux enseignants, des diplômés aux collaborateurs. Que chacune et chacun d’entre vous soit chaleureusement remercié pour sa présence solidaire au cœur des vents les plus contraires.
Nous avons clôturé l’année des 120 ans de notre école et nous abordons 2021 avec optimisme, forts de plusieurs belles réalisations et perspectives :
- Le renouvellement des accréditations EQUIS et AMBA pour la durée de 5 ans
- La transformation digitale des activités, tant dans les enseignements que dans les événements et l’offre de services délivrés aux Alumni
- La projection vers l’avenir, à travers le plan stratégique 2020-25 qui bâtira l’école et le réseau de demain.
Au nom de l’ensemble des équipes d’Audencia et d’Audencia Alumni, nous vous présentons tous nos vœux pour cette nouvelle année en souhaitant que 2021 soit pour vous synonyme de santé et d’épanouissement personnel et professionnel.
Nous émettons également le vœu d’une proximité renforcée entre l’école et ses diplômés, que ce soit en répondant aux enquêtes qui contribuent aux classements et à la valeur de votre diplôme, en participant à la vie du réseau et aux activités de l’école ou en soutenant les projets de la Fondation Audencia.
Prenez soin de vous et de vos proches,
Christophe Germain, Directeur Général Audencia |
Flavie Lorre, Présidente de l'association Audencia Alumni |
En savoir plus sur ...
Dans la même catégorie
-
Audencia est réaccréditée EQUIS et AMBA pour la période maximale de 5 ans
Audencia fait partie du cercle très fermé des business schools bénéficiant à ce jour de la triple accréditation EQUIS, AACSB et AMBA, gage de son engagement pour un enseignement d’excellence. Elle obtient en cette fin d’année une double ré-accréditation EQUIS et AMBA, pour les 5 prochaines années. En cette fin d’année 2020, Audencia obtient le renouvellement de ses accréditations EQUIS et AMBA pour la durée maximale de 5 ans, avant la décision de l’AACSB attendue début 2021. Dans le cadre de l’audit AMBA, les auditeurs en charge de l’évaluation de l’Ecole ont salué : Le positionnement stratégique et structurant de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), qui fait partie de l’ADN de l’école et impacte à la fois la recherche et les enseignements à Audencia La très grande qualité du Programme Grande Ecole, confirmée chaque année par la formation d’étudiants dont les profils sont plébiscités sur le marché du travail L’attractivité de l’établissement auprès d’excellents étudiants et sa capacité à les fidéliser en tant qu’Alumni Les partenariats de qualité noués à l’international avec de grandes institutions comme Boston University et Tecnológico de Monterrey Le développement d’outils digitaux internes pour soutenir l’acquisition des compétences et « l’expérience » étudiante, grâce notamment à « Tomorrow ». La proximité et la disponibilité des salariés administratifs et des professeurs de l’école au service des étudiants. Les auditeurs d’EQUIS ont quant à eux apprécié le développement global d’Audencia, en soulignant en particulier: Le développement remarquable réalisé par l’école via le plan stratégique #Audencia2020 ainsi que la cohérence dans sa mise en œuvre La pertinence des 3 valeurs d’Audencia (Coopération, Responsabilité, Innovation), incarnées dans les programmes et la stratégie de l’école L’attention portée aux enjeux économiques et sociaux, la RSE intégrée au cœur de toutes les activités d’Audencia Le développement du corps professoral, la multiplication des programmes (notamment l’intégration du Bachelor et du DBA ces derniers années) Le développement fort de la recherche, en terme de nombre et de qualité d’articles publiés La stratégie de développement continue à l’international marquée par des partenariats stratégiques de qualité et le développement des effectifs des étudiants internationaux Le développement de l’Executive Education et son ancrage solide dans le monde de l’entreprise. Les auditeurs d’EQUIS ont également mis en avant un domaine d’excellence pour Audencia qui est relatif à la façon dont l’Ecole a su mettre en œuvre et concrétiser en matière de formation et de recherche son orientation stratégique vers l’hybridation des compétences et la multidisciplinarité. « Le renouvellement de ces deux accréditations récompense la qualité du travail qui a été réalisé par les équipes de l’Ecole ces 5 dernières années, précise Christophe Germain. Elle constitue un formidable tremplin au moment où nous nous apprêtons à lancer notre plan stratégique. Au-delà du résultat, la préparation de ces audits, les échanges avec les auditeurs, l’analyse des retours qui s’est ensuivie, ont constitué autant de moments de prise de recul, d’interrogations et de conseils qui nous ont été très utiles dans notre réflexion pour envisager les développements futurs d’Audencia. Les processus de ré-accréditations sont certes des temps d’évaluation, mais ils contribuent également en cela à l’amélioration et au progrès des Ecoles de management »
- Keep In Touch
- Le 21 déc. 2020
-
#Portrait - Céline Sandri (GE 18 ing-man) - Industrie de la défense
J’ai toujours voulu travailler sur des produits techniques complexes Dotée du double-diplôme ingénieur-manager en 2018, Céline Sandri est aujourd'hui Responsable Industriel d'Offre à NAVAL GROUP. Elle revient pour nous sur son parcours et nous plonge dans cet univers industriel... 1) Pourquoi l’industrie de la défense ? J’ai toujours voulu travailler sur des produits techniques complexes. Quand j’ai intégré le double-diplôme, j’avais pour objectif d'exercer dans le secteur de l’aéronautique mais je ne savais pas encore quel type de poste m’attirait. J’ai donc logiquement suivi l’option « aéronautique » de Centrale et orienté mes stages de façon à découvrir plusieurs facettes de ce secteur : R&D, production et activités transverses. Ces expériences et les opportunités m’ont amenée à aborder des problématiques liées aux coûts d’acquisition de matériels militaires, puis à évoluer vers le poste que j’occupe actuellement, dans l’industrie navale de défense. 2) D'où votre double diplôme Audencia-Centrale ? Comme beaucoup, j’ai hésité entre prépa Math-sup ou HEC après le BAC. Lorsqu’en arrivant à Audencia, j’ai eu l’opportunité de suivre le cursus ingénieur, je n’ai donc pas hésité ! Je savais que je voulais travailler dans un domaine plutôt technique, même sans exercer une activité d’ingénierie et la double compétence était un atout pour cela. De plus, le cursus m’a permis de découvrir deux cultures et de multiplier les rencontres, ce qui est un vrai atout dans cette période de construction de projet professionnel. 3) Quelles sont les spécificités de ce secteur d'activité ? C’est un secteur de passionnés. Les produits qui sont fabriqués sont très complexes et doivent être de grande qualité pour répondre aux besoins opérationnels. Cela nécessite une forte implication de chacun dans son activité et une envie de travailler ensemble. Cela se ressent au quotidien, l’ambiance est très bonne puisque nous avançons tous vers le même objectif. C’est aussi un secteur très cyclique : les projets sont toujours différents et se déroulent sur des cycles très longs. Dans de nombreux métiers, il y a donc régulièrement des pics de charge de travail. Enfin, la plupart des bureaux se situent en bord de mer, ce qui est très appréciable ! 4) Quelles sont les qualités / compétences requises pour ce poste ? Je travaille à la réalisation d’offres pour la production de navires. Mes cours d’analyse financière me sont donc directement utiles. Au-delà de cela, je travaille au quotidien avec de nombreux interlocuteurs, dont beaucoup de responsables techniques. Ma formation d’ingénieur est indispensable pour échanger avec eux et comprendre leurs enjeux. Je dois aussi négocier avec ces interlocuteurs afin de respecter mes contraintes financières, défendre mes propositions lors de présentations formelles et relancer régulièrement mes contributeurs en retard … des soft-skills développées à Audencia lors des projets de groupe. 5) Quel est votre meilleur souvenir à l'école ? Les campagnes* évidemment ! J’en garde de merveilleux souvenirs et de belles amitiés :-) J’ai d’ailleurs une pensée pour les étudiants actuels qui ne peuvent pas profiter de ces supers moments… * Céline a été membre de l'association Audencia Eidos, association en faveur du développement durable.
- Keep In Touch
- Le 29 janv. 2021
Autres actualités
-
Découvrez les podcasts "Génération Repreneur"
Les podcasts "Génération Repreneur", une collaboration entre Wenextgen et la Chaire Entrepreneuriat Familiale et Société d’Audencia. Dans ces podcasts, vous entendrez des témoignages de participants au certificat “Futur Dirigeant d’entreprise familiale” dispensé à Audencia. Tous ont en commun d’être des repreneurs ou futurs repreneurs d’entreprises familiales multigénérationnelles. Et tous savent que reprendre une entreprise familiale est rarement un long fleuve tranquille. C’est d’ailleurs pour cela qu’ils ont fait le choix de se former et qu’ils vous partagent leurs meilleurs conseils. Vous pourrez entendre également dans les prochains podcasts des avis d'experts, des points de vue de cédants, ou bien ceux des conjoints et des salariés. En outre, l'entreprise familiale, c'est une affaire de famille au sens large ! Ecouter les podcasts
- Business
- Le 12 janv. 2021
-
Career Connections Week : Jour J !
La 3e édition de la Career Connections Week commence aujourd'hui à Audencia, et pour la première fois en virtuel ! Toute la semaine, ce sont plus de 60 alumni qui se mobilisent aux côtés de professionnels d'entreprises et de consultants carrière pour coacher les étudiants du Programme Grande Ecole. Quelques chiffres-clés, la Career Connections Week c'est : 1 semaine 5 conférences inspirantes 64 ateliers de conseil carrière 80 ateliers animés par des alumni & des entreprises 1000 étudiants qui travaillent sur leur projet professionnel ➡️ Au programme de cette première journée de l’événement qui guide nos étudiants vers leur job de rêve : ? Une conférence sur "Les apports d'une expérience professionnelle à l'international" avec Guillaume F. Lafage (GE 13), en poste chez Atos, et Margot Bottier (GE 12), qui travaille chez Danone. ? Des ateliers par secteurs d'activité, avec des diplômés et des intervenants d'entreprise : banque & assurance, conseil, luxe, culture & m&dias, distribution... ? Et des ateliers conseils "Destination Stage" par le Career Center de l'école. ? Un grand merci à tous les diplômés d'Audencia pour leurs précieux conseils et témoignages métiers qui aideront les étudiants dans leur futur parcours professionnel !
- Career Center
- Le 18 janv. 2021