Partage, solidarité, développement personnel sont les mots qui décrivent mon parcours de formation

  • Keep In Touch
  • Le 31 mars 2014
Nom: Carole Brunet
Fonction : 
Diplôme Audencia: EAC - IPAC 99
Nationalité: Française
Résidence:  


Interview Carole BRUNET - 31 mars 2014
 
Vous avez été diplômée en 1999. Quels souvenirs marquants gardez-vous de ces années passées à l’EAC ?
Partage, solidarité, développement personnel, construction de parcours sont les mots qui me viennent à l’esprit pour parler de ces 3 ans.
Je me souviens des travaux de groupe, des soutenances, des stages, de la remise des diplômes, de mon année au BDE, des soirées … Ces 3 années m’ont permis de me construire professionnellement et de rencontrer de « belles personnes » qui sont des amis encore aujourd’hui.

Vous avez intégré la société Danone Produits Frais dès votre sortie de l’EAC. Quels atouts avez-vous su valoriser pour être recrutée dans ce groupe ?
J’ai intégré la société suite à mon stage de fin d’études chef DPFF. Ces 6 mois passés sur le terrain comme commerciale dans l’ouest de la France m’ont permis de faire mes preuves chez Danone et de confirmer ma motivation pour ce métier et l’entreprise. J’ai donc intégrer la société dès l’obtention de mon diplôme. Etre fortement  orientée business, force de proposition et autonome m’ont permis entre autre d’intégrer la société et d’y évoluer depuis 15 ans.
 
Par la suite, vous avez occupé plusieurs postes au sein de Danone, notamment Responsable commercial,  Responsable catégorie enseigne, Chef des Ventes, Compte clefs régional, Responsable de l'animation des Ventes et aujourd’hui Responsable du Développement des Compétences de la Direction Commerciale. Aviez-vous imaginé ce plan de carrière ou les choses se sont-elles faites par opportunités que vous avez su saisir ?  
Chez Danone, le plan de carrière se construit et se co-construit à long terme avec son manager. Nous partageons ensemble les points de forces, les compétences à développer et les moyens pour y arriver. Mon projet professionnel a donc mûri et s’est construit
à la fois avec les postes et le temps.

Vous êtes certainement amenée à recruter de futurs collaborateurs ? Quels sont selon vous les critères indispensables dans une candidature ?
Premièrement, l'engagement et la motivation. Ensuite, l'adéquation à la culture de l'entreprise, à ses valeurs. Enfin, la capacité à répondre aux enjeux business de Danone, à être acteur et entrepreneur. 

La société Danone fonctionne-t-elle également par réseau dans ses process de recrutement ?  Notamment par le biais des réseaux sociaux ?
Nous recrutons en effet de plusieurs façons :
 
  • via le site Danone.com
  • via les sites des écoles et universités
  • via Linked In
  • via de la cooptation 
 
Quels conseils pourriez-vous donner aux étudiants de 3ème année actuellement en stage de fin d’études ?
De bien choisir la société et le métier dans lesquels ils décideront de s'engager : que le métier soit en adéquation avec leur motivation, que la société soit en accord avec leurs valeurs. Le stage de fin d'études doit construire pleinement leur projet professionnel. 

Que puis-je vous souhaiter pour les années à venir ?
De continuer à me développer et m’épanouir dans mon travail.
 
En savoir plus sur ...
Dans la même catégorie
Autres actualités