Dans un marché aussi concurrentiel que celui de la culture, il est pertinent de s’interroger sur l’évolution de carrière dans ce secteur, notamment un an après la promulgation de la loi Avenir professionnel. Aujourd’hui, une formation initiale en management culturel ne suffit plus.

L’apprentissage en continu par la formation, les mooc, le coaching florissent pour répondre aux besoins grandissants des professionnels à la recherche d’évolution et de perspectives nouvelles : évoluer vers un autre métier, se reconvertir, devenir manager, créer sa propre entreprise – autant de tendances qui pointent du doigt quelques questions :
 

• Pourquoi se former ?
• Quelles sont les difficultés rencontrées par les professionnels du secteur dans leur souhait de formation ?
• Quels sont les nouveaux leviers pour piloter sa carrière ? Sont-ils efficaces ?