1h30 pour comprendre la loi, les enjeux et explorer les postures qui font évoluer les pratiques en interne.
 

• Mon comportement et celui des personnes de mon équipe sont-ils appropriés ?
• En tant que manager, comment écouter, accueillir, orienter, les personnes qui me signalent des faits problematiques ?
• Quels sont les outils à ma disposition pour agir ?
• Comment réagir et reprendre la main face à des situations ou des personnes qui sont hors-jeu ?

 
Par l’analyse de situations vidéos malheureusement communes, nous chercherons à identifier, reconnaitre avec précision les comportements hors jeu, tant au niveau de la loi, qu’en terme de management.
Collectivement, nous explorerons les leviers disponibles pour faire évoluer les situations en interne. Nous partagerons nos expériences vécues, nos tentatives, qu’elles soient couronnées de succès ou non, nos obstacles persistants.
 

• Comment bannir les blagues lourdes sans condamner la légèreté et l’humeur joyeuse ? (bien sûr c’est possible !!)
• Comment transformer les pratiques quand le sexisme est incarné au plus haut niveau du management ?
• Comment accueillir les signalements, en faire quoi, pour protéger qui ?
• Comment réagir quand je suis ni victime, ni agresseur, et que les rapports hiérarchiques me sont défavorables ?

 

Si tout se passe bien, nous trouverons le temps trop court, nous aurons envie d’approfondir encore davantage, et ce sera tant mieux !

Cliquez ici pour rejoindre la réunion à 18h

 
A propos de l’animateur :
 
Antoine LAMBERT est diplômé PGE en 2006. Avec 2 associés, il créé la Belle Boîte en 2012, et s’attache alors à dynamiser les pratiques managériales, réveiller la vie en entreprise en s’appuyant en grande partie sur les techniques du théâtre et de l’improvisation. Conférencier, formateur, animateur de nombreux évènements d’entreprise, il revendique un engagement militant au service d’une transformation des entreprises vers un modèle plus responsable, plus moderne… moins chiant !